Вопрос: Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с компенсацией согласно данной статьи за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Кто устанавливает срок выплаты и каким порядком, если документы, подтверждающие недовыплату имеются за последние 8 лет? Если рассматривать нарушение в суде, то согласно какой статьи либо иного законодательного акта, суд определяет период, за который полагается оплата работнику невыплаченных сверхурочных и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с компенсацией согласно данной статьи за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Кто устанавливает срок выплаты и каким порядком, если документы, подтверждающие недовыплату имеются за последние 8 лет? Если рассматривать нарушение в суде, то согласно какой статьи либо иного законодательного акта, суд определяет период, за который полагается оплата работнику невыплаченных сверхурочных и компенсацию за ее задержку (т.к. из судебной практики рассматривают только последние 3 года нарушений)?

При обращении в суд порядок и срок исполнения решения устанавливается судом.

Ограничение периода для удовлетворения денежных требований работника было установлено ранее действовавшим КЗоТ РФ.

Действующим законодательством не установлено ограничение периода, за который удовлетворяются денежные требования работника. Если данные требования будут признаны судом обоснованными, они должны быть удовлетворены в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Ст. 216 КЗоТ РФ (утратил силу с 1 февраля 2002 года) было установлено, что при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.