Вопрос: Согласно приказу Минтруда России от 07.02.2014 г. N 80н у организаций появилась обязанность задекларировать безопасные рабочие места, после того, как в компании завершится спецоценка условий труда. Согласно отчету по аттестации рабочих мест по условиям труда в нашей организации от 2011 года общий класс условий труда равен значению 2; на двух рабочих местах - 3.1. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли нашей организации сдавать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2011 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно приказу Минтруда России от 07.02.2014 г. N 80н у организаций появилась обязанность задекларировать безопасные рабочие места, после того, как в компании завершится спецоценка условий труда. Согласно отчету по аттестации рабочих мест по условиям труда в нашей организации от 2011 года общий класс условий труда равен значению 2; на двух рабочих местах - 3.1. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли нашей организации сдавать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2011 году?

Ваша организация не должна подавать декларацию соответствия условий труда. Ваша организация вправе не проводить специальную оценку условий труда в течение 5 лет со дня завершения АРМ. Подача декларации соответствия условий труда предусмотрена только в случае проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 27 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) в случае, если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н, декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.