Вопрос: Профессиональные стандарты с 01.01.15 обязательны только для бюджетных организаций или для всех, в том числе коммерческих организаций? Чем грозит коммерческой организации прием на работу (по должности, не предполагающей компенсаций и льгот, но имеющей типовое название, например "Главный бухгалтер" или "Директор") лиц, несоответствующих требованиям профессиональных стандартов по данным должностям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Профессиональные стандарты с 01.01.15 обязательны только для бюджетных организаций или для всех, в том числе коммерческих организаций? Чем грозит коммерческой организации прием на работу (по должности, не предполагающей компенсаций и льгот, но имеющей типовое название, например "Главный бухгалтер" или "Директор") лиц, несоответствующих требованиям профессиональных стандартов по данным должностям?

Применение работодателем профессионального стандарта обязательно, если от этого зависит предоставление работникам компенсаций или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), а также применение ограничений.

В отношении должностей главного бухгалтера и директора требования носят рекомендательный характер.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.