Вопрос: Может ли быть продлен срок срочного трудового договора дополнительным соглашением? Действует ли письмо Роструда N 4413-6 от 31.10.2007 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли быть продлен срок срочного трудового договора дополнительным соглашением? Действует ли письмо Роструда N 4413-6 от 31.10.2007 г.?

Ч. 1 ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда заключается только срочный трудовой договор. По нашему мнению, продление срочного трудового договора в этих случаях осуществлять не следует.

Ч. 2 ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, то есть стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный договор, причем в последнем случае они могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, продление срочного договора на новый срок путем заключения дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора представляется возможным.

Разъяснения Роструда в Письме N 4413-6 от 31.10.2007 г. применимы и в настоящее время.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение его срока.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.