Вопрос: На моей работе уже давно зарплата не индексировалась. Работаю я в ООО "А". Оно является дочерней компанией ООО "Б". Зарплата состоит из тарифной ставки (42,48 рублей в час), что в среднем в месяц - 7136,64. Полярная надбавка к зарплате 80%. Районный коэффициент 1,5. Зарплата на уровне 16-17 тысяч рублей. Такая же зарплата была в прошлом году. Если вы увидели какие-то нарушения, прошу провести проверку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На моей работе уже давно зарплата не индексировалась. Работаю я в ООО "А". Оно является дочерней компанией ООО "Б". Зарплата состоит из тарифной ставки (42,48 рублей в час), что в среднем в месяц - 7136,64. Полярная надбавка к зарплате 80%. Районный коэффициент 1,5. Зарплата на уровне 16-17 тысяч рублей. Такая же зарплата была в прошлом году. Если вы увидели какие-то нарушения, прошу провести проверку.

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта, устанавливающих порядок индексации заработной платы в Вашей организации.

Работодатель обязан осуществлять индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не должен быть менее минимального размера, установленного региональным соглашением.

В Мурманской области действует Соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому зарплата работников в настоящее время должна быть не менее 10730 рублей

Ваша заработная плата не должна быть меньше минимальной заработной платы установленной в Мурманской области, в случае если Вы вырабатываете месячную норму рабочего времени.

При этом в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно нормам ст. 131.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Приложением N 4 к Соглашению между Правительством Мурманской области и мурманским областным советом профсоюзов о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы от 23 октября 2013 года установлено, что данное соглашение продлено на 2014 год, а также что с 1 ноября 2013 года минимальная заработная плата в Мурманской области составляет 10730 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.