Вопрос: Сохраняется ли за медицинскими работниками право на дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением от 25.10.1974 N 298/п-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", если по результатам аттестации рабочего места исключен вредный фактор (световая среда), а общая оценка условий труда по степени вредности - 2 класс? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сохраняется ли за медицинскими работниками право на дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением от 25.10.1974 N 298/п-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", если по результатам аттестации рабочего места исключен вредный фактор (световая среда), а общая оценка условий труда по степени вредности - 2 класс?

2 класс состояний условий труда на рабочем месте является допустимым. Условия труда на таком рабочем месте не являются вредными.

Поэтому если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (проведенной до 01.01.2014) установлен 2 класс условий труда, дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда работнику не полагается.

Правовое обоснование:

Статьей 117 ТК РФ в редакции, действующей до 01.01.2014 (в период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда) было предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 10.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 4.2. "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (Р 2.2.2006-05), утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, предусмотрено, что исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.