В результате проведенной аттестации всех рабочих мест в лаборатории бюджетного учреждения выявлен класс условий труда - 3.2, являющийся вредным. Работодатель при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда руководствуется Постановлением N 870, которым определено не менее 7 календарных дней. По решению Верховного суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 в отношении работников, чьи условия труда по результатам аттестации признаны вредными, Список подлежит применению в тех случаях, когда он предусматривает по занимаемой такими работниками должности или профессии более высокие компенсации, чем установленные. В соответствии со Списком, раздел XLII. Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений, п. 25, продолжительность дополнительного отпуска - 12 рабочих дней. Сколько дней дополнительного отпуска нам должны установить?
Вам должны установить продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.
В соответствии с п. 25 раздела XLII. Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, для работников лабораторий, непосредственно занятых исследованием всех видов масел с различными присадками, консистентных смазок, тормозных материалов, жидких и газообразных топлив, установлена продолжительность дополнительного отпуска 12 рабочих дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.