Вопрос: Получил ответ на свой вопрос. При ответе на 1-ю часть вопроса Вы противоречите своему ответу на вопрос от 23.03.2015 г. Где правда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Получил ответ на свой вопрос. При ответе на 1-ю часть вопроса Вы противоречите своему ответу на вопрос от 23.03.2015 г. Где правда?

Противоречия нет. Работодателю в вопросе оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Расчет оплаты труда при наличии отработанных праздничных дней и переработки должен выглядеть следующим образом:

Оклад + оплата праздничных дней в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.

После окончания учетного периода - года сверхурочные должны быть оплачены за вычетом праздничных дней, оплаченных в двойном размере (45 сверхурочных часов - 36 праздничных часов).

Правовое обоснование

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или же непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

Согласно п. 1 Постановления Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее по тексту - "Разъяснение") в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Указанные рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

В силу п. 2 Разъяснения оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.