Вопрос: Моя работа связана с обработкой банкнот Банка России на уровне кассового центра первой категории. Сортировка упаковки производится на специальном оборудовании, график работы - 12-часовой при круглосуточном режиме работы. Существуют ли стандарты и нормы по оценке рабочих мест с использованием специальных машин (шумовой порог) ультрафиолетовых ламп, ламп с инфракрасным излучением, оценке содержания таких помещений в чистоте? Оцениваются ли такие рабочие места, сертифицируются ли они? Банкноты производятся с добавлением химических красок. Существуют ли льготы для работников, осуществляющих их обработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя работа связана с обработкой банкнот Банка России на уровне кассового центра первой категории. Сортировка упаковки производится на специальном оборудовании, график работы - 12-часовой при круглосуточном режиме работы. Существуют ли стандарты и нормы по оценке рабочих мест с использованием специальных машин (шумовой порог) ультрафиолетовых ламп, ламп с инфракрасным излучением, оценке содержания таких помещений в чистоте? Оцениваются ли такие рабочие места, сертифицируются ли они? Банкноты производятся с добавлением химических красок. Существуют ли льготы для работников, осуществляющих их обработку?

Да, существуют санитарные правила, которые работодатель обязан соблюдать, за дополнительными разъяснениями о санитарных правилах, которые должны применяться в Вашем случае Вы можете обратиться в Роспотребнадзор.

Работодатель обязан производить специальную оценку условий труда (ранее - аттестация рабочих мест), по итогам которой должно быть выявлено влияние вредных и опасных факторов. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда работника будут признаны вредными (степени 3.2, 3.3 и 3.4) и/или опасными, то работнику должны быть предоставлены:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - для работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

- повышенная оплата труда.

Правовое обоснование:

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей, разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 322 (ред. от 02.11.2013) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека").

На основании ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 25 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

"Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005.

Методы измерения шума в производственных помещениях и на территориях предприятий на рабочих местах во всех отраслях народного хозяйства устанавливает до 01.12.2014 г. ГОСТ 12.1.050-86. Система стандартов безопасности труда. Методы измерения шума на рабочих местах" (введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 28.03.1986 N 790).

Согласно ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.