Вопрос: Руководитель организации при приеме на работу 23.09.2013 заключил со мной трудовой договор. 09.01.2014 г. и 30.03.2014 г. было составлено дополнительное соглашение к моему трудовому договору (об изменении размера моей заработанной платы и добавления мне стимулирующих выплат). Недавно руководитель сообщил, что со всеми работниками с 1 сентября 2014 года будет заключен "эффективный контракт", и у всех работников будет трудовой договор и "эффективный контракт", поясняя это тем, что 09.01.2014 г. и 30.03.2014 г. было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору (и это является основанием для переходу ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель организации при приеме на работу 23.09.2013 заключил со мной трудовой договор. 09.01.2014 г. и 30.03.2014 г. было составлено дополнительное соглашение к моему трудовому договору (об изменении размера моей заработанной платы и добавления мне стимулирующих выплат). Недавно руководитель сообщил, что со всеми работниками с 1 сентября 2014 года будет заключен "эффективный контракт", и у всех работников будет трудовой договор и "эффективный контракт", поясняя это тем, что 09.01.2014 г. и 30.03.2014 г. было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору (и это является основанием для переходу к "эффективному контракту"). Правомерны ли действия моего руководителя?

Нет, неправомерны. Переход на "эффективный контракт" оформляется путем заключения дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. О предстоящей процедуре перехода на "эффективный контракт" работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за два месяца. Со вновь принимаемыми работниками работодатель вправе сразу заключать эффективный контракт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к вышеуказанной Программе (п. 4 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.