Вопрос: Должны ли председатель и члены кооператива быть обучены охране труда? Нужно ли создавать комиссию по охране труда в производственном кооперативе? Нужно ли проводить медосмотры, спецоценку рабочих мест в кооперативе? Кто несет расходы на охрану труда в производственном кооперативе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должны ли председатель и члены кооператива быть обучены охране труда? Нужно ли создавать комиссию по охране труда в производственном кооперативе? Нужно ли проводить медосмотры, спецоценку рабочих мест в кооперативе? Кто несет расходы на охрану труда в производственном кооперативе?

На сегодняшний день существует пробел в правовом регулировании сферы охраны труда членов производственного кооператива. Следовательно, рекомендуем Вам руководствоваться в данном случае нормами трудового законодательства, т.е. организовывать обучение по охране труда, медицинские осмотры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проводить специальную оценку условий труда рабочих мест председателя и членов кооператива.

Создание комиссии по охране труда является правом, а не обязанностью сторон трудовых отношений.

Расходы на охрану труда в данном случае должен нести производственный кооператив.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 20 данного Федерального закона кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

На сегодняшний день ФЗ от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" не содержит никаких норм в регулируемой области.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических

освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.