Вопрос: Заболел сотрудник муниципального казенного учреждения, который с 1991 года по 2013 год проходил службу в Вооруженных силах РФ. Как определить его трудовой стаж и оформить листок нетрудоспособности? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.)

Заболел сотрудник муниципального казенного учреждения, который с 1991 года по 2013 год проходил службу в Вооруженных силах РФ. Как определить его трудовой стаж и оформить листок нетрудоспособности?

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения страхования на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Правового департамента ФСС РФ

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.

Исходя из п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ*(1) право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора. Поэтому бывшие военнослужащие как работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом страхового стажа сотрудника. Согласно ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ*(2) в страховой стаж включаются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1*(3).

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке и определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая (ч. 2 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 7 Правил подсчета трудового стажа*(4)).

Согласно п. 19.1 Правил подсчета трудового стажа периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1, можно подтвердить:

- военным билетом;

- справкой военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;

- записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;

- другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Примечание. В соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета: один день военной службы - один день работы.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней таких периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (п. 21 Правил подсчета трудового стажа). В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) обозначены только годы, без точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца (п. 27 Правил подсчета трудового стажа).

При заполнении листка нетрудоспособности в поле "в т.ч. нестраховые периоды" следует указать продолжительность времени, когда работник проходил военную или другую службу (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи листка нетрудоспособности*(5)). При этом в ячейках "[][] лет", "[][] мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы с 1 января 2007 года.

1 сентября 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

*(2) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(3) Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

*(4) Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91.

*(5) Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.