Вопрос: Могут ли сделать запись в трудовой книжке об увольнении из-за хищения, если хищение имущества сотрудником не доказано? Что является доказательством хищения? Можно ли доказать, что хищение произошло не по вине сотрудника, если работодатель не предоставил нормальные условия для сохранности товарно-материальных ценностей во время обеденного перерыва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли сделать запись в трудовой книжке об увольнении из-за хищения, если хищение имущества сотрудником не доказано? Что является доказательством хищения? Можно ли доказать, что хищение произошло не по вине сотрудника, если работодатель не предоставил нормальные условия для сохранности товарно-материальных ценностей во время обеденного перерыва?

В указанном случае вносить такие записи в трудовую книжку неправомерно. По этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Правовое обоснование

В соответствии с подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.