Вопрос: Фирма вновь организована. Имеется генеральный директор, 5 офисных сотрудников, 4 работника рабочих профессий. У директора пока нет удостоверения о прохождении обучения по охране труда, как и у других сотрудников. И он не может сам проводить инструктаж у своих сотрудников организации. А также не может пока назначить лицо, ответственное за охрану труда, так как некого. Кто должен проводить вводный инструктаж, в том числе самому генеральному директору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Фирма вновь организована. Имеется генеральный директор, 5 офисных сотрудников, 4 работника рабочих профессий. У директора пока нет удостоверения о прохождении обучения по охране труда, как и у других сотрудников. И он не может сам проводить инструктаж у своих сотрудников организации. А также не может пока назначить лицо, ответственное за охрану труда, так как некого. Кто должен проводить вводный инструктаж, в том числе самому генеральному директору?

В Вашем случае работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда со специалистом или организацией, оказывающими такие услуги.

Правовое обоснование

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с нижеуказанным Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель (п. 1.5 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29).

Согласно ч. 2 ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

В соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.