Вопрос: Я работаю в государственном театре осветителем. Во время работы в течение рабочего дня я делаю физическую работу (монтаж, демонтаж оборудования); работу с ПЭВМ (консоль управления светом) (проведение спектаклей, считывание, ввод информации с двух и более мониторов одновременно); подвергаюсь звуковым воздействиям (мощность не менее 10 кв); подвергаюсь световым и электромагнитным воздействиям при направке светового оборудования (мощность от 750 Вт до 5кВт) и проведении спектаклей, не говоря уже о том, что работаю в помещении без нормальной вентиляции и при искусственном освещении. Вредные условия труда или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном театре осветителем. Во время работы в течение рабочего дня я делаю физическую работу (монтаж, демонтаж оборудования); работу с ПЭВМ (консоль управления светом) (проведение спектаклей, считывание, ввод информации с двух и более мониторов одновременно); подвергаюсь звуковым воздействиям (мощность не менее 10 кв); подвергаюсь световым и электромагнитным воздействиям при направке светового оборудования (мощность от 750 Вт до 5кВт) и проведении спектаклей, не говоря уже о том, что работаю в помещении без нормальной вентиляции и при искусственном освещении. Вредные условия труда или нет?

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на Вашем рабочем месте, по результатам которой устанавливается наличие вредных или опасных факторов. Работодатель обязан ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда.

В случае отказа работодателя в проведении специальной оценки или в ознакомлении с ее результатами Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.