Вопрос: Я была трудоустроена по срочному трудовому договору. На момент выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком у меня у самой уже имелся ребенок (возраст 1 год и 1 месяц). Я одинокая мать. Имею ли я какие-то гарантии или дополнительные выплаты от своего работодателя? В интернете нашла следующее: в обязанности работодателя входит обязательное трудоустройство одинокой матери в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора, на этот период за ней сохраняется средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора. Верно ли это? Мне работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была трудоустроена по срочному трудовому договору. На момент выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком у меня у самой уже имелся ребенок (возраст 1 год и 1 месяц). Я одинокая мать. Имею ли я какие-то гарантии или дополнительные выплаты от своего работодателя? В интернете нашла следующее: в обязанности работодателя входит обязательное трудоустройство одинокой матери в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора, на этот период за ней сохраняется средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора. Верно ли это? Мне работодатель ничего не выплатил.

Работодатель вправе уволить Вас по истечении срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с его выходом на работу. Нормами действующего законодательства не предусмотрены какие-либо гарантии и дополнительные выплаты, полагающиеся при увольнении в связи с истечением срока трудового договора работнице, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Однако такие выплаты и дополнительные гарантии работодатель вправе установить самостоятельно в трудовом или коллективном договоре.

Нет, неверно. Работодатель не обязан в Вашем случае трудоустраивать Вас и сохранять за Вами средний заработок. Данные обязанности были установлены ранее в КЗоТ, который в настоящее время не действует.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.