Вопрос: Мы работаем в крупной золотодобывающей компании. Компания состоит из нескольких подразделений, которые находятся на одном участке. Участок на котором мы работаем находится в Селемджинском районе Амурской области. Селемджинский район приравнен к северному району. Работая в одном подразделении мы получали надбавку районного коэффициента 40%, а когда перевели в другое подразделение то в договоре было 30%, почему? Имеет ли работодатель занижать процент районного коэффициента по своему усмотрению? Является ли это нарушением наших прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в крупной золотодобывающей компании. Компания состоит из нескольких подразделений, которые находятся на одном участке. Участок на котором мы работаем находится в Селемджинском районе Амурской области. Селемджинский район приравнен к северному району. Работая в одном подразделении мы получали надбавку районного коэффициента 40%, а когда перевели в другое подразделение то в договоре было 30%, почему? Имеет ли работодатель занижать процент районного коэффициента по своему усмотрению? Является ли это нарушением наших прав?

Согласно действующему законодательству в Селемджинском районе Амурской области районный коэффициент в размере 1,4 установлен только для работников строительных и ремонтно-строительных организаций, предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности. Для работников золотодобывающих организаций размер районного коэффициента составляет 1,3. Таким образом, ваш работодатель не нарушает трудового законодательства, в части установления размера районного коэффициента.

Однако если раньше размер районного коэффициента 1,4 был указан в трудовом договоре, то для его изменения работодатель должен внести изменения в трудовой договор с работником, при этом работник может отказать в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое уменьшает размер районного коэффициента.

Кроме того, работодатель может внести изменения в трудовой договор по своей инициативе, в части уменьшения размера районного коэффициента, уведомив работника об этом в письменном виде за 2 месяца с указанием причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). По истечении 2-х месяцев если работник согласен, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

К заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций применяется коэффициент 1,40 (п. 6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций").

К заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности применяется коэффициент 1,40 (п. 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности").

В силу п. 1 Постановления Госкомтруда СССР от 23.06.1965 N 401 "Об установлении районных коэффициентов к заработной плате профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских и некоторых других организаций и учреждений, занятых в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" с 1 января 1966 г. к заработной плате других рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, занятых в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются районные коэффициенты в размерах и по районам, предусмотренным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18.

Согласно п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в промышленных районах: Джелтулакский, Зейский и Селемджинский Амурской области применяется к заработной плате работников коэффициент 1,30. 

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.