Вопрос: Я работаю в государственном казенном учреждении здравоохранения на должности "Кастелянши". С января 2014 года зарплату подняли работникам на отделение (медикам), а так как я отношусь к административно-хозяйственной части, нам зарплату не подняли. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном казенном учреждении здравоохранения на должности "Кастелянши". С января 2014 года зарплату подняли работникам на отделение (медикам), а так как я отношусь к административно-хозяйственной части, нам зарплату не подняли. Правомерно ли это?

Ответ на Ваш вопрос требует получения более подробной информации относительно оснований повышения размера заработной платы работникам организации, в которой Вы осуществляете свою трудовую деятельность, в том числе ознакомления с ее локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Заработная плата медицинским работникам могла быть повышена в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Указанный Указ Президента РФ предусматривает повышение к 2018 г. средней заработной платы медицинских работников. Поскольку Вы, как следует из вопроса, к данной категории работников не относитесь, размер Вашей заработной платы остался на прежнем уровне. Однако необходимо учитывать, что повышение заработной платы работникам Вашей категории может осуществляться и по иным основаниям, в том числе в порядке индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента РФ) предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;

повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций (п.п. "е" п. 1 Указа Президента РФ).

Подпунктом "а" п. 1 Указа Президента РФ предусмотрено также увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза всех работников.

Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

Указанной программой предусматривается направление в 2013-2015 годах на повышение оплаты труда отдельным категориям работников финансовых ассигнований, в том числе определенным Указом Президента РФ N 597 от 7 мая 2012 г.

Приказом Минздравсоцразвития от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" должность "кастелянша" в установленные названным приказом квалификационные группы не внесена.

Не входит такая должность и в квалификационный справочник, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" и в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.