Вопрос: В 2013 году проводили аттестацию рабочих мест, которая выявила класс вредности - 3.2. В карте аттестации было указано, что ежегодный дополнительный отпуск предоставлять не нужно, продолжительность рабочего времени сокращать не нужно, а нужно только установить доплату за вредность. По постановлению N 870 при классе условий труда 3.2, 3.3, 3.4 и 4 работодатель обязан установить дополнительно 7 дней к отпуску и установить доплату за вредность. В карте аттестации ошибка? Должны ли мы устанавливать 7 дней дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В 2013 году проводили аттестацию рабочих мест, которая выявила класс вредности - 3.2. В карте аттестации было указано, что ежегодный дополнительный отпуск предоставлять не нужно, продолжительность рабочего времени сокращать не нужно, а нужно только установить доплату за вредность. По постановлению N 870 при классе условий труда 3.2, 3.3, 3.4 и 4 работодатель обязан установить дополнительно 7 дней к отпуску и установить доплату за вредность. В карте аттестации ошибка? Должны ли мы устанавливать 7 дней дополнительного отпуска?

Очевидно, что в карте аттестации ошибка. Согласно действующему на момент аттестации рабочих мест (2013 год) законодательству, работникам, работающим во вредных (3.2, 3.3, 3.4 классы) и опасных (4 класс) условиях труда, по результатам аттестации рабочих мест должны были устанавливаться:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Правовое обоснование:

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 219 ТК РФ в редакции, действующей до 01.01.2014).

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (срок действия до 11.08.2014) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 4.2 Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

- 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

- 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

- 3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

- 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.