Вопрос: По указанному сотруднику производственного отдела ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня согласно графику смен. Продолжительность смены - 11 часов, ночных смен нет. За работу в нерабочие и праздничные дни считаем доплату. Оплата труда производится из расчета должностного оклада плюс доплата за работу в нерабочие праздничные дни. Есть ли особенности расчета отпускных при таком режиме работы? (журнал "Бухгалтер Крыма", N 8, август 2015 г.)

По указанному сотруднику производственного отдела ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня согласно графику смен. Продолжительность смены - 11 часов, ночных смен нет. За работу в нерабочие и праздничные дни считаем доплату. Оплата труда производится из расчета должностного оклада плюс доплата за работу в нерабочие праздничные дни. Есть ли особенности расчета отпускных при таком режиме работы?

Н.К. Сенин,

эксперт журнала "Бухгалтер Крыма"

Журнал "Бухгалтер Крыма", N 8, август 2015 г.

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, но кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Исходя из п. 10 Положения при суммированном учете расчет среднего заработка для расчета отпускных делается в общем порядке, то есть для отпуска, предоставляемого в календарных днях, сумма заработка делится на 12 и на 29,3, далее умножается на продолжительность отпуска. Как правило, в общем случае расчет делается в календарных днях (см. Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).

1 августа 2015 г.