Путеводитель по охране труда: Услуги в области охраны труда и аккредитация (подготовлен экспертами компании "Гарант" и ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России)

Путеводитель по охране труда:
Услуги в области охраны труда и аккредитация

Оглавление Путеводителя по охране труда

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда"

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2015 г. N 242н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда"

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 июня 2015 г. N 373н "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. N 205н"

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июля 2013 г. N 15-2/3042948-606 (об аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда)

2. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N 22-0/10/2-6229 "По вопросу применения приказа Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205"

3. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.07.2010 N 22-3/10/2-6080 "О сведениях, которые должны содержаться в заявлении организаций, претендующих на внесение в Реестр аккредитованных организаций"

Формы документов

1. Примерный договор на проведение работ по охране труда (утв. письмом Минтруда РФ от 16 ноября 1994 г. N 2207-КВ)

2. Примерная форма договора об оказании услуг в области охраны труда со специализированной организацией (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма акта об оказании услуг по охране труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма перечня услуг по охране труда и сроков их выполнения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Комментарии

1. Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы по охране труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет другой уполномоченный работодателем работник либо организация, оказывающая услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору имеющая обязательную аккредитацию. В нашей организации штат - 200 человек. Специфика нашей деятельности: продажа лекарственных средств. Можем мы привлечь стороннюю организацию на аутсорсинг по охране труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

2. Вопрос: По ТК РФ, статья 217, специалист в области охраны труда может привлекаться работодателем по гражданско-правовому договору (если в штате нет этого сотрудника). Ко мне, как специалисту, есть ли требования для оказания данных услуг? Могу ли я оказывать данные услуги на короткий срок (например, провести обучение и проверку знаний)? Нужно ли мне, работая по гражданско-правовому договору, проходить обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре для этой организации? Или для этого подойдет удостоверение с основной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

3. Вопрос: Как определить, что именно эта организация имеет право проводить обучение по охране труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

4. Вопрос: Необходимо ли специалистам, оказывающим услуги в области охраны труда, привлекаемым работодателем по гражданско-правовому договору, иметь аккредитацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

5. Вопрос: Будет ли нарушением ч. 3 ст. 217 ТК РФ и Приказа N 205н, если инженер по охране труда сторонней организации оказывает услуги по гражданско-правовому договору нашей фирме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

6. Вопрос: Могу ли я оказывать услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору сторонним организациям, пройдя обучение в соответствующем учебном центре и получив удостоверение специалиста по охране труда установленного образца, не имея при этом стажа в данной области? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

7. Вопрос: В организации работают более 50 сотрудников. Каким образом работодателю следует реализовывать предусмотренное ст. 217 ТК РФ право на привлечение специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору, если ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67.1 ТК РФ прямо предусматривают запрет на заключение такого договора? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Судебная практика

1. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 26 октября 2015 г. по делу N 33-4656/2015 (ключевые темы: охрана труда - рабочее место - увольнение - руководитель юридического лица - первичный инструктаж)

2. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 21 июля 2014 г. по делу N 33-9704/2014 (ключевые темы: охрана труда - увольнение - штат работников - руководитель организации - штатное расписание)