Вопрос: Понятие ежегодного основного отпуска введено ТК РФ в 2001 году. Согласно ст. 67 КЗоТ РСФСР 1971 года "ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней", а согласно ст. 67 КЗОТ РФ 1992 года "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю". 1. В вышеуказанных статьях КЗоТ законодатель определял продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска или это общая продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков? 2. Как определить общую продолжительность ежегодного отпуска с учетом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Понятие ежегодного основного отпуска введено ТК РФ в 2001 году. Согласно ст. 67 КЗоТ РСФСР 1971 года "ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней", а согласно ст. 67 КЗОТ РФ 1992 года "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю". 1. В вышеуказанных статьях КЗоТ законодатель определял продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска или это общая продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков? 2. Как определить общую продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков за вредные условия труда (до 2002 года)? Т.е. к чему суммировать дополнительный отпуск?

1. Законодатель определил продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

2. Необходимо было суммировать ежегодный дополнительный отпуск с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 15 (24) рабочих дней.

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством (ст. 67 КЗоТ РФ).

В силу ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

Согласно п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применялись в части, не противоречащей КЗоТ РФ, возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.