Вопрос: Согласно штатному расписанию на предприятии на период с 1 апреля по 1 ноября введены должности асфальтобетонщиков и бетонщиков, а с 15 апреля по 15 октября - кровельщиков и маляров. Период, на который они введены, определен исходя из фактического сезона их работы. Сотрудники будут выполнять работы, необходимые предприятию для собственных нужд (ремонт зданий и дорог на территории). Могут ли быть вышеуказанные работы отнесены к сезонным работам? Возможно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров и по какому основанию? Как следует оформлять трудовые отношения на данный период? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Согласно штатному расписанию на предприятии на период с 1 апреля по 1 ноября введены должности асфальтобетонщиков и бетонщиков, а с 15 апреля по 15 октября - кровельщиков и маляров. Период, на который они введены, определен исходя из фактического сезона их работы. Сотрудники будут выполнять работы, необходимые предприятию для собственных нужд (ремонт зданий и дорог на территории).

Могут ли быть вышеуказанные работы отнесены к сезонным работам? Возможно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров и по какому основанию? Как следует оформлять трудовые отношения на данный период?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работа по профессиям асфальтобетонщика, бетонщика, кровельщика, маляра не является сезонной, поэтому по данному основанию срочный трудовой договор с работниками, занимающими данные должности, заключать нельзя. В данной ситуации возможно заключение срочных трудовых договоров для выполнения заведомо определенной работы.

Обоснование позиции:

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, помимо прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Обращаем Ваше внимание, что из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства (далее - отраслевое соглашение).

Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2011 по делу N 33-7852, определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12. 

В настоящее время отраслевые соглашения федерального уровня, которые бы относили к сезонным работы, указанные в вопросе, отсутствуют. В то же время в силу части первой ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Суды при решении вопроса о допустимости заключения срочного трудового договора полагают возможным применять также Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, и Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381 (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.10.2010 по делу N 33-7993/2010, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.03.2010 по делу N 33-955).

При этом ни в одном из перечисленных перечней данные работы также не указаны, в связи с чем, на наш взгляд, исходя из требований ст. 293 ТК РФ, работа асфальтобетонщика, бетонщика, кровельщика, маляра не может быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер.

Поэтому мы полагаем, что с работниками, указанными в вопросе, нельзя заключать срочные трудовые договоры по подобному основанию (для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)). Заключение срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ в данном случае сопряжено с определенными рисками. В частности, трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. А заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается (части пятая и шестая ст. 58 ТК РФ).

Однако обращаем Ваше внимание, что изложенная позиция является лишь нашим экспертным мнением и может отличаться от позиции других специалистов. В связи с этим в рассматриваемой ситуации работодатель может обратиться за официальными разъяснениями в уполномоченные органы власти, в частности в Роструд. Обращение в Роструд может быть сделано посредством заполнения электронной формы, размещенной на официальном сайте Роструда по адресу: http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml.

Полагаем, что в данном случае работодатель может воспользоваться абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ и заключить с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В трудовых договорах при этом указываются конкретные здания, сооружения и объемы работ, для выполнения которых принимаются сотрудники.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

25 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.