Энциклопедия судебной практики. Суммированный учет рабочего времени (Ст. 104 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Суммированный учет рабочего времени
(Ст. 104 ТК)

1. Особенности суммированного учета рабочего времени

1.1. Ведет суммированный учет рабочего времени и устанавливает учетный период работодатель

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 июня 2014 г. по делу N 33-2441/2014

Ссылка автора жалобы на недоказанность того обстоятельства, что истец работала по 8 часов в день, не может быть признана заслуживающей внимания, поскольку при использовании режима гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по организации условий для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. В данном случае работодатель должен доказать, что истец не отработала суммарное количество рабочих часов за учетный период согласно трудовому контракту.

1.2. Введение суммированного учета рабочего времени не является изменением существенных условий трудового договора

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 21 марта 2011 г. по делу N 33-863/11

Введение суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий трудового договора не является, трудовые права истца не ограничивает, уровень гарантий не снижает. Введение суммированного учета рабочего времени является следствием условий производства в организации в целом.

1.3. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы рабочих часов

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-2630/2014

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-3472

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю может отклоняться от установленной нормы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24 марта 2015 г. по делу N 33-2015/2015

Из указанных норм следует, что использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

1.4. Суммированный учет предполагает почасовой учет рабочего времени

Решение Верховного Суда РФ от 30 августа 2006 г. N ГКПИ06-632

Использование в трудовом праве такого института, как "суммированный учет рабочего времени", предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 17 февраля 2015 г. N Ф06-19842/13 по делу N А55-13262/2014

Использование в трудовом праве такого института, как суммированный учет рабочего времени, предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете, что подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N ГКПИ06-632. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 мая 2014 г. по делу N 33-4238

В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.

1.5. Особым случаем режима работы с суммированным учетом является режим гибкого рабочего времени

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 ноября 2003 г. N 89-Г03-5

В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени, основным элементом режима учета рабочего времени является скользящий (гибкий) рабочий график работы, составными элементами которого являются: переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время - время обязательного присутствия на работе; перерыв для питания и отдыха.

1.6. При определенных условиях возможен перенос суммированных дней отдыха

Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N ГКПИ10-182

Пункт 21 Положения [Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта], допускающий перенос использования суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год в случае производственной необходимости и при условии письменного согласия работника; не противоречит статье 104 ТК РФ, поскольку данной нормой продолжительность учетного периода не пересматривается.

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 июля 2010 г. N КАС10-309

Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учётного периода, но не более чем на один год.

Вывод суда о том, что п. 21 Положения, допускающий перенос использования суммированных дней отдыха за пределы учётного периода, но не более чем на один год - в случае производственной необходимости и при условии письменного согласия работника, не противоречит ст. 104 ТК РФ, является правильным.

1.7. Графики сменности для работников с суммированным учетом составляются на весь учетный период

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2829

Графики сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени составляются на весь учетный период (в данном случае календарный год), для того чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот учетный период, т.е. - годовую норму часов по производственному календарю при 40-часовой (36-часовой) рабочей неделе.

При этом в графике сменности по каждому календарному месяцу устанавливается своя норма рабочего времени, отличная от нормы производственного календаря при 40-часовой (36-часовой) рабочей неделе.

2. Определение нормы рабочих часов за учетный период

2.1. При подсчете нормы рабочих часов из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-5747/2014

Частью 2 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Анализ приведенной нормы права показывает, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, в частности, в связи с использованием отпуска, либо периода временной нетрудоспособности с сохранением рабочего места, норма часов должна быть уменьшена. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 20 августа 2014 г. по делу N 33-2859/2014

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Исходя из этого следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

2.2. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 июля 2014 г. по делу N 33-12088/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 ноября 2014 г. по делу N 33-7387/2014

Устанавливая истцам, выполняющим работу в посменном режиме, суммированный учет рабочего времени, ответчик предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени за месяц не превысит нормативное число рабочих часов.

Учитывая изложенное выше, привлечение истцов к работе в выходные или праздничные дни не будет являться привлечением их к сверхурочной работе.

Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 11 марта 2014 г.

С требованием о дополнительной оплате истцу работы в праздничные дни нельзя согласиться, так как для указанной категории работников [с суммированным учетом рабочего времени] работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую работу в нерабочие праздничные дни.

2.3. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-3472

Применение суммированного учета рабочего времени не свидетельствует о возможности работодателя по своему усмотрению определять количество рабочих часов в учетном периоде. Следовательно, количество рабочих часов по графику должно равняться (быть не менее) количеству рабочих часов согласно установленной законом или трудовым договором норме в соответствующий период.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 01 декабря 2014 г. по делу N 11-12552/2014

Закон, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода. При этом учетный период не должен превышать одного года.

2.4. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в соответствии с производственным календарем

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 08 июля 2014 г. по делу N 33-4087/14

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в ... для учета служебного времени сотрудников применяется суммированный учет служебного времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. Норма часов за месяц определяется в соответствии с производственным календарем.

2.5. Выполнение нормы труда при суммированном учете рабочего времени обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 апреля 2015 г. по делу N 33-823/2015

Частью 2 статьи 104 ТК РФ установлен способ определения нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность учетного периода может составлять от месяца до года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Особенность суммированного учета заключается в том, что в отличие от поденного и недельного он допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Причем переработка в один день (неделю, месяц) может погашаться недоработкой в другие дни (недели, месяцы), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-5755/2014

Особенность суммированного учета заключается в том, что в отличие от поденного и недельного он допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки, неделю или месяц от той, что установлена для данной категории работников. Причем переработка в один день (неделю, месяц) может погашаться недоработкой в другие дни (недели, месяцы), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок, в данном случае за год.

2.6. Доказательством установления суммированного учета рабочего времени в силу ст. 104 ТК РФ являются Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 ноября 2014 г. по делу N 33-15270/2014

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, единственным доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, могли стать Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации, однако таких доказательств ответчиком представлено не было. При таком положении основания для вывода об установлении у ответчика суммированного учета рабочего времени у суда первой инстанции отсутствовали. Соответственно, при проверке доводов истца о выполнении им сверхурочной работы, т.е. работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, необходимо было исходить из условий трудового договора о режиме рабочего времени.

3. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

3.1. В течение учетного периода заработная плата выплачивается в полном объеме независимо от количества фактически отработанных часов

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2829

Переработка, равно как и недоработка относительно норм производственного календаря, ежемесячно или поквартально не определяется, и, соответственно, оклад не увеличивается и не уменьшается.

Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. То есть стоимость труда за один час работы различается по месяцам года, и чем больше норма времени, тем меньше часовая доля оклада.

Работники с поденным (недельным) и суммированным учетом рабочего времени в целом за календарный год отрабатывают одинаковую норму времени, поэтому разница в нормах времени по 1 кварталу нивелируется в других кварталах года.

3.2. Средний часовой заработок при суммированном учете исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных за расчетный период часов

Решение Верховного Суда РФ от 30 августа 2006 г. N ГКПИ06-632

Трудовой кодекс РФ в части 3 статьи 139 устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Общее правило содержит изъятие, когда средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Правительство РФ, осуществляя нормативное регулирование в сфере трудовых отношений, на основе общих принципов и правил исчисления средней заработной платы определило исчисление среднего часового заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных за расчетный период часов.

Данная норма конкретизирует порядок исчисления среднего часового заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, что не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 мая 2015 г. по делу N 33-6380/2015

Согласно п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу названных положений для расчета среднего заработка истца, работа которого, как следует из пояснений сторон, осуществлялась в соответствии с графиками сменности, что предполагает ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо использовать среднечасовой заработок.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30 октября 2014 г. по делу N 33-16539/2014

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 октября 2014 г. по делу N 33-6513/2014

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, и в этом случае средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-5734/2014

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 октября 2015 г. по делу N 33-10087/2015

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 октября 2015 г. по делу N 11-11102/2015

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 03 августа 2015 г. по делу N 33-15596/2015

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 27 июля 2015 г. по делу N 33-105/2015

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 30 июня 2015 г. по делу N 33-2615/2015

3.3. Если невозможно определить количество часов в оплачиваемом периоде, следует исходить из нормы рабочего времени в часах для данного работника в соответствии с производственным календарем

Ответчиком не представлены графики смен истца за период с сентября по декабрь 2014 года, как пояснила представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, графики на отсутствующего работника составить невозможно из-за разного количества рейсов и их продолжительности, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь за период с 01 сентября 2014 года по 31 декабря 2014 года исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.

Ответчиком не представлены графики смен истца за весь период вынужденного прогула, поскольку такой график составлен не был, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь за период с 08 декабря 2014 г. по 05 марта 2015 г. исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

3.4. Табель учета рабочего времени отражает число отработанных часов и является основанием для начисления заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-475/2014

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, впускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Поскольку согласно табелям учета рабочего времени количество отработанных истицей часов не превышало нормы, установленной трудовым законодательством, то суд правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате (за сверхурочно отработанное время) за [спорный] период и процентов за просрочку невыплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ. Факт сверхурочных работ не установлен, объективно ничем не подтверждается.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 02 декабря 2014 г. по делу N 33-7384/2014

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 августа 2015 г. по делу N 33-11937/2015

4. Переработка при суммированном учете рабочего времени

4.1. Недоработка и переработка должны быть скорректированы в установленный учетный период

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-3472

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода.

4.2. Отсутствие суммированного учета рабочего времени не влияет на признание работы сверх нормального числа рабочих часов сверхурочной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия от 25 декабря 2012 г. по делу N 33-6508/2012

Поскольку с учетом особенностей режима работы истицы невозможно установить график рабочего времени, согласно которому за неделю она могла работать установленное количество часов (в данном случае 36 часов); судебная коллегия считает, что в данном случае необходимо применение суммированного учета, которое предполагает почасовой учет рабочего времени. То обстоятельство, что работодателем не был введен суммированный учет рабочего времени, не влияет на признание работы сверх нормального числа рабочих часов в учетный период сверхурочной.

4.3. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-1276/2014

В соответствии с дополнительным соглашением, заключённым между сторонами, изменён п. 1.6 трудового договора, установлена продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год.

Поскольку работодателем установлен суммированный учет рабочего времени для истца с учетным периодом один год, то расчет и выплаты производятся по окончании учетного периода, который на момент рассмотрения дела судом не окончен.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2015 г. N 33-19371/15

Как следует из трудовых договоров, заключенных с истцами, работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 октября 2014 г. по делу N 33-2330/2014

Доводы апелляционной жалобы о необходимости исчисления нормальной продолжительности рабочего времени исходя из фактически отработанного времени в учетном периоде, не могут быть приняты во внимание, поскольку при суммированном учете рабочего времени, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

4.4. При суммированном учете для определения работы как сверхурочной значение имеют фактически отработанное время и продолжительность учетного периода

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27 февраля 2013 г. N 33-1564/2013

Так, из содержания ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для определения наличия сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени юридически значимыми являются не только фактически отработанное работником время, но и продолжительность учетного периода.

4.5. Порядок оплаты часов переработки при суммированном учете рабочего времени ТК РФ не определяет

Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) (пункт 4)

Следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 13 ноября 2014 г. по делу N 33-6355

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14 июля 2015 г. по делу N 33-3231/2015

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-2623-2014

4.6. Количество часов переработки - это разница между фактически отработанным временем и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2012 г. N АПЛ12-711

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

4.7. При суммированном учете в полуторном размере оплачиваются первые два часа из общего количества сверхурочных часов по итогам учетного периода, остальное время оплачивается в двойном размере

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 20 января 2015 г. по делу N 33-272/2015

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 августа 2014 г. по делу N 33-3917/2014

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 Трудового кодекса РФ. Этот порядок является единым и применим ко всем категориям работников, в том числе к работникам с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26 июня 2014 г. по делу N 33-9069/2014

Поскольку при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, в этом случае, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период выплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

4.8. Перенос суммированных дней отдыха за пределы учетного периода при срочном трудовом договоре невозможен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2014 г. по делу N 33-1306/2014

Включение в учетный период суммированных дней отдыха предоставленных истцу за работу в выходные, праздничные дни и за работу сверх нормы является правильным, так как суммированные дни отдыха предоставляются работникам в течение учетного периода, перенос указанных дней за его пределы в условиях срочного трудового договора является невозможным, поэтому из нормы рабочих часов количество часов за указанные месяцы в учетном периоде истца уменьшено быть не может.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.