Энциклопедия судебной практики. Оплата сверхурочной работы (Ст. 152 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Оплата сверхурочной работы
(Ст. 152 ТК)

1. Общий порядок оплаты сверхурочной работы

1.1. Сверхурочная работа всегда оплачивается в повышенном размере

Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О

Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

1.2. Закон закрепляет единый порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 20 января 2015 г. по делу N 33-272/2015

Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 августа 2014 г. по делу N 33-3917/2014

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 Трудового кодекса РФ. Этот порядок является единым и применим ко всем категориям работников, в том числе к работникам с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

1.3. Максимальный размер оплаты сверхурочных работ законом не ограничен

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 16 мая 2012 г. N Ф09-3416/12 по делу N А47-5314/2011

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно, при этом не ограничен максимальный размер такой оплаты.

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2012 г. по делу N 33-65/12

Статья 152 ТК РФ предусматривает низший размер оплаты сверхурочных работ, который не может быть уменьшен вне зависимости от согласия работника, но сверхурочная работа может быть оплачена и в большем размере.

1.4. Сверхурочная работа подлежит оплате вне зависимости от того, был ли соблюден порядок привлечения к ней работника или нет

Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-2288

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-3639/2012

Не имеет значение, был ли соблюден порядок привлечения к сверхурочной работе или работодатель его нарушил. В случае если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отгул за ранее отработанное время, то он обязан произвести повышенную оплату труда в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ либо положениями локальных нормативных актов.

1.5. Закон не предусматривает оплату сверхурочных работ исходя из среднего заработка

Решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516

В статьях 149 и 152 Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

1.6. Для исчисления работникам оплаты за сверхурочную работу среднедневной заработок подлежит определению, исходя из должностного оклада

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 12 июля 2012 г. по делу N 33-3812/2012

В статье 152 Трудового кодекса РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере от средней заработной платы работника, а в статье 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена в зависимости от ее выполнения в пределах или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в размерах, определяемых от дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы).

Исходя из анализа вышеприведенных норм закона, судебная коллегия приходит к выводу о том, что для исчисления истцам оплаты за сверхурочную работу среднедневной заработок подлежит определению, исходя из должностного оклада.

1.7. Суммы оплаты сверхурочной работы подлежат учету для расчета средней заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08 октября 2014 г. по делу N 33-7221/2014

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе оплата сверхурочной работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 12 декабря 2014 г. по делу N 33-1587

К выплатам для расчета среднего заработка относится в том числе оплата сверхурочной работы.

1.8. Неоплата сверхурочной работы не может быть длящимся нарушением прав работника, поскольку, получая заработную плату, он должен был знать о нарушении своих прав

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. N 21-В09-5

По настоящему спору установлено, что истцам начисления за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работу в выходные и праздничные дни, истцы не могли не знать о нарушении своих прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 06 марта 2015 г. по делу N 33-267/2015

При получении заработной платы за спорный период службы, без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни, истцу должно было быть известно о нарушении своего права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 26 августа 2014 г. по делу N 33-4707/2014

При получении заработной платы за спорный период работы без учета денежного вознаграждения за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, истцу должно было быть известно о нарушении своего права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-207/2014

При получении заработной платы за спорный период работы, без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни, истцу должно было быть известно о нарушении своего права.

1.9. Районные коэффициенты учитываются при оплате сверхурочной работы

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 января 2012 г. по делу N 33-267/2012

Каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит.

При ином толковании закона создавалась бы ситуация, при которой сверхурочная работа может оплачиваться в меньшем размере, чем та же работа, выполняемая в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

1.10. Нельзя лишить сотрудника полиции оплаты за сверхурочную работу, если он отказывается от дополнительных дней отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 23 апреля 2012 г. по делу N 33-4458

Основным и главным обстоятельством, имеющим значение для дела, было определено судом отсутствие предусмотренного как специальным законом (Законом "О полиции"), так и трудовым законодательством основания для лишения права сотрудника на компенсацию за переработку, в случае неиспользования дополнительных дней отпуска. Иное являлось бы нарушением конституционных прав граждан, а именно право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Положением о службе в органах внутренних дел определен механизм компенсации выполнения сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени: выполнение сотрудником полиции в указанных случаях служебных обязанностей компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Для ситуации, когда предоставление такого отдыха невозможно, предусмотрено, что время выполнения служебных обязанностей в указанных случаях суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности. По желанию сотрудника полиции эти дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиции вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, суждения и выводы суда о незаконности отказа оплаты сверхурочных работ истцу основаны на объяснениях сторон и представленных доказательствах, правильно оцененных судом.

1.11. Сверхурочные работы в командировке оплачиваются в полуторном или двойном размере среднего заработка

Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. N 33-1500/2012

Поскольку, в силу норм ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, то работу в выходные, праздничные дни ему следует оплатить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Аналогичные правила применяются для оплаты периода работы сверхурочно.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 23 октября 2012 г. по делу N 33-3369/2012

Сверхурочная работа истца в период нахождения командировки, с учетом положений ст.ст. 167, 152 ТК РФ, подлежит оплате в полуторном или двойном размере его среднего заработка.

1.12. Законом не предусмотрено исчисление заработной платы исходя из МРОТ в случае выполнения сверхурочной работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 2 мая 2012 г.

Оснований для перерасчета заработка истицы в соответствии с представленным истицей и ее представителем расчетом заработной платы (в том числе оплаты сверхурочной работы), исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не имеется.

1.13. Переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день, не может быть оплачена как сверхурочная работа

Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 1 ноября 2011 г. по делу N 33-11107/2011

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и поэтому не подлежат повышенной оплате.

1.14. Сверхурочная работа, которая одновременно являлась работой в праздничные дни, не оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-5747/2014

Не оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной, и работой в праздничные дни.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-146/2014

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 сентября 2014 г. по делу N 33-20085/14

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 августа 2014 г. по делу N 33-3917/2014

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-240/2014

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 23 января 2014 г. по делу N 33-89

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

1.15. Сотрудникам органов внутренних дел, участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежит оплате сверхурочная работа

Решение Верховного Суда РФ от 10 апреля 2008 г. N ГКПИ08-797

Режим службы сотрудников органов внутренних дел, выполняющих задачи в ходе контртеррористических операций в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации в составе Объединенной группировки войск (сил), изначально не предполагает соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени.

Для данных сотрудников на период командировки установлен особый режим работы и специальные повышенные по сравнению с трудовым законодательством меры социальной защиты, в том числе по оплате их труда.

Указанные работники в этот период не находятся в непосредственном подчинении своего постоянного работодателя, и последний не решает в отношении них вопросы, связанные с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени, привлечением работников к сверхурочным, ночным работам.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 декабря 2008 г. N 69-В08-12

Сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании статей 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и за сверхурочную работу, поэтому довод ответчика о неправильном применении судом норм статей 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации не заслуживает внимания.

1.16. При исчислении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы сотрудника органа внутренних дел учитываются оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию

Решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516

В силу пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ оклад денежного содержания сотрудников органов внутренних дел состоит из оклада по занимаемой штатной должности и оклада по специальному званию.

Таким образом, при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы сотрудника органа внутренних дел учитываются не все части его денежного довольствия, а только оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию (оклад денежного содержания).

1.17. Оплата сверхурочной работы не может входить в состав премиальных выплат

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 4 февраля 2013 г.

Доводы стороны ответчика о том, что сверхурочная работа истцу оплачивалась, что отражалось в премиальных частях заработной платы, несостоятельны.

Применительно к понятию заработной платы, доплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (к числу которых относится работа сверх нормы рабочего времени), отнесены к компенсационным выплатам, в то время как премии - к стимулирующим выплатам. Таким образом, данные выплаты являются различными составляющими частями заработной платы работника.

1.18. Всегда подлежит применению локальный акт, устанавливающий повышенный по отношению к ст. 152 ТК РФ размер оплаты сверхурочных работ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 21 июня 2012 г. по делу N 33-104/12

Из буквального смысла ОТС [Отраслевое тарифное соглашение] следует, что за сверхурочную работу оплата производится не менее чем в двойном размере.

Из содержания мотивировочной части решения суда первой инстанции следует, что при расчете оплаты работы за сверхурочное время суд руководствовался статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как обоснованно указывает истец в апелляционной жалобе, поскольку в ГП коллективный договор отсутствует, нормы ОТС в части оплаты сверхурочной работы в двойном размере имеют прямое действие.

2. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

2.1. Закон определяет порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете как равный с оплатой работникам с ежедневной продолжительностью рабочего времени

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2012 г. N АПЛ12-711

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Кодекса. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

2.2. Закон не разъясняет порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2012 г. N АПЛ12-711

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 июля 2014 г. по делу N 33-12088/2014

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

2.3. При суммированном учете в повышенном размере оплачивается работа в течение рабочего дня (смены), но не учетного периода

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2012 г. N АПЛ12-711

Как правильно указал суд первой инстанции, по смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

2.4. При суммированном учете в повышенном размере подлежит оплата работы в течение учетного периода, но не рабочего дня (смены)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 16 апреля 2013 г.

Из акта проверки Государственной инспекции труда, расчетных листков на работников ФГУП усматривается, что работникам подсчет часов сверхурочной работы производился по окончании учетного периода (квартала), оплата - из расчета ежедневной работы (смены), то есть оплата им сверхурочной работы осуществлялась ФГУП за каждую смену в полуторном размере за первые два часы, отработанные сверхурочно, остальные часы - в двойном размере, что не соответствует нормам статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

2.5. Нельзя взыскивать оплату сверхурочной работы до окончания учетного периода

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09 декабря 2014 г. по делу N 33-26639/2014

Как верно указано судом первой инстанции, что учетный период рабочего времени для истца составляет календарный год, этот год не истек (период работы с 01.02.2014 г. по 25.03.2014 г.), в связи с чем оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется.