Энциклопедия судебной практики. Понятие служебной командировки (Ст. 166 ТК)

1.1. Направление работника в служебную командировку - это право работодателя
1.2. Неисполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку является дисциплинарным проступком
1.3. Направление работника в командировку, определение ее срока и характера выполняемой работы определяются работодателем
1.4. Командировкой признается поездка работника исключительно по распоряжению работодателя
1.5. Командировкой является поездка только работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем
1.6. ТК РФ устанавливает некоторые ограничения для направления в командировку определенной категории граждан
1.7. Предприниматель, осуществляющий деятельность без образования юридического лица, не лишен возможности отправляться в служебные командировки самостоятельно

Энциклопедия судебной практики
Понятие служебной командировки
(Ст. 166 ТК)

1. Роль работодателя и работника в отношениях, связанных с командировкой

1.1. Направление работника в служебную командировку - это право работодателя

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441

Как видно из данной статьи, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 14 апреля 2015 г. по делу N 33-856/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 марта 2015 г. по делу N 33-1773/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30 апреля 2014 г. по делу N 33-9556/2014

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 23 января 2014 г. по делу N 33-139/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-1785/2014

Работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы за пределами организации-работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 12 февраля 2014 г. по делу N 33-963/14

Положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность работодателя направлять работника для выполнения его должностных обязанностей в иную местность, отличающуюся от предусмотренного трудовым договором места работы, без изменения существенных условий трудового договора.

1.2. Неисполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку является дисциплинарным проступком

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 ноября 2013 N 11-37805/13

Согласно трудовому договору [и ст. 166 ТК РФ] работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для применения указанного дисциплинарного взыскания, поскольку оснований для отказа от направления в командировки у истца не имелось. Судом проверен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и признан соблюденным.

1.3. Направление работника в командировку, определение ее срока и характера выполняемой работы определяются работодателем

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 04 июля 2013 г. по делу N 33-7887/2013

Доводы апелляционной жалобы о том, что участие в спортивных мероприятиях нельзя отнести к исполнению работником обязанностей по трудовому договору, поскольку ОАО осуществляет деятельность в области электросвязи, судебная коллегия отклоняет, поскольку они основаны на субъективном мнении истца. В силу трудового законодательства именно работодатель определяет цель командировки работника, а также значимость проводимого мероприятия, необходимость направления работников для участия в проводимом мероприятии.

1.4. Командировкой признается поездка работника исключительно по распоряжению работодателя

Решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 января 2005 г. N 16141/04

При служебной командировке работник направляется в поездку по инициативе работодателя и в его интересах.

1.5. Командировкой является поездка только работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем

Определение Верховного Суда РФ от 28 февраля 2003 г. N ГКПИ03-193

Из содержания жалобы следует, что заявитель просит признать недействительным п. 1 Инструкции от 07.04.1988 г. N 62, в соответствии с которым в командировки могут быть направлены только работники, что означает, что при направлении в командировку не состоящего в трудовых отношениях сотрудника он лишается налоговой льготы, что противоречит законодательству и нарушает права заявителя.

Требования заявителя об оспаривании положений Инструкции, по сути, сводятся к дополнению правового акта.

Кроме того, понятие служебной командировки, аналогичное данному в п. 1 оспариваемой Инструкции определению, закреплено в ст. 166 Трудового кодекса РФ, согласно которой служебная командировка - это поездка работника (физического лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 10 августа 2015 г. N Ф08-4898/15 по делу N А32-31858/2014

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации "Об особенностях направления работников в служебные командировки" предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13 мая 2015 г. N Ф02-1327/15 по делу N А69-1671/2014

Согласно пунктам 2, 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 января 2014 г. N Ф07-9922/13 по делу N А26-2352/2013

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 4г-3264/15

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 марта 2015 г. по делу N 33-4049/2015

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2015 г. по делу N 33-305/2015

В соответствии со статьёй 166 Трудового кодекса РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 февраля 2015 г. по делу N 33-767/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-8094/2015

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 октября 2014 г. по делу N 33-10015/2014

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

1.6. ТК РФ устанавливает некоторые ограничения для направления в командировку определенной категории граждан

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 14)

Следует учитывать, что направление в служебные командировки беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери.

1.7. Предприниматель, осуществляющий деятельность без образования юридического лица, не лишен возможности отправляться в служебные командировки самостоятельно

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 февраля 2015 г. N Ф04-9710/14 по делу N А27-19903/2013

Предприниматель, осуществляющий деятельность без образования юридического лица, имеет право на направление в служебные командировки при осуществлении предпринимательской деятельности лиц, принятых на работу по трудовому договору, в том числе и себя лично, и не может быть лишен возможности отправляться в служебные командировки самостоятельно. Обратное будет означать, что хозяйствующие субъекты - юридические лица и предприниматели, осуществляющие деятельность без образования юридического лица, - поставлены в неравное экономическое положение при прочих равных условиях, и права части из них, в том числе предпринимателя, окажутся ущемленными.

2. Особенности командировки

2.1. Служебная командировка должна отвечать определенным условиям

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 апреля 2013 г. N 11-8714/13

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне месте постоянной работы.

Служебная командировка должна отвечать следующим условиям: данная поездка осуществляется работником по поручению работодателя; поручение выполняется вне места постоянной работы работника; поездка ограничивается определенным сроком; работник не выполняет свою работу в пути и его работа не носит разъездной характер.

2.2. Командировка имеет служебный, производственный характер

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 июня 2008 г. N А05-12045/2007

Как правильно указал суд, служебная командировка по своему характеру связана с производством независимо от последующих результатов самого производства. Отрицание производственного характера командировки означает отрицание самого факта командировки.

2.3. Служебный характер командировки предполагает выполнение работы по замещаемой должности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 августа 2013 г. по делу N 33-4990/2013

Служебный характер командировки в силу статей 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает выполнение работы по замещаемой должности, что предопределяет вывод о полной занятости работника на период служебной командировки.

2.4. Производственный характер командировки подтверждается внутренними документами работодателя

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 4 сентября 2009 г. N 11418/09

Производственный характер командировочных расходов координатора по продажам признан отвечающим критериям затрат, определенным статьей 252 Кодекса, так как командировка связана с участием в семинаре менеджеров по продажам, подтверждается должностной инструкцией, приказом о командировке, командировочным удостоверением, служебным заданием, счетом за проживание, транспортными документами.

2.5. Командировка предполагает выполнение служебных поручений вне места постоянной работы

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12 января 2015 г. N Ф07-10389/14 по делу N А52-3128/2013

Утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации, предусмотрено, что работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 4 декабря 2014 г. N Ф09-8296/14 по делу N А60-8923/2014

Согласно ст. 166 Кодекса служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 31 января 2014 г. по делу N 33-185/2014

На основании ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации понятие "служебная командировка" предусматривает выполнение служебных поручений вне места постоянной работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 марта 2015 г. по делу N 33-1768/2015

По смыслу ст.ст. 166, 167 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

2.6. Под местом постоянной работы понимается организация, в которой работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором, постоянно

Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 27 мая 2009 г. N 33-2075

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет место разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Под местом постоянной работы понимается организация (структурное подразделение), в которой работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором, постоянно.

2.7. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений при выезде работника в командировку не из постоянного места работы

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 1 апреля 2011 г. по делу N А57-1490/2009

Удовлетворяя требования общества о взыскании судебных расходов, связанных со служебной командировкой, суды, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 20 информационного письма от 13.08.2004 N 82, пришли к выводу о том, что какие-либо ограничения в выплате расходов по проезду при направлении работника в служебную командировку в случае выбытия командированного не из места постоянной работы статьями 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации не установлены.

3. Срок командировки. Режим рабочего времени в период командировки

3.1. Днем выезда в командировку считается дата отправления соответствующего транспортного средства от места постоянной работы

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 14 апреля 2015 г. N Ф05-4259/14 по делу N А40-50487/2013

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12 января 2015 г. N Ф07-10389/14 по делу N А52-3128/2013

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 23 июня 2014 г. N Ф06-11568/13 по делу N А65-8051/2012

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 23 апреля 2014 г. по делу N 33-202

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 февраля 2014 г. по делу N 33-528/2014

3.2. Командировка ограничивается определенным сроком

Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 28 февраля 2012 г. N Ф03-335/12 по делу N А59-2422/2011

При служебной командировке обязательным условием является выполнение работы в определенный срок, после окончания которого работник обязан вернуться на свое рабочее место (статья 166 ТК РФ).

3.3. Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к периоду командировки

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу N 33-1678/2013

Начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

3.4. Отпуск не продлевает время командировки и не дает права на возмещение стоимости проезда при возвращении из командировки в более поздние сроки

Довод кассационной жалобы об отсутствии запрета в действующем законодательстве на возмещение стоимости проезда при возвращении из командировки в более поздние сроки, чем указано в командировочном удостоверении, является недействительным в силу следующего.

В данной ситуации работник Управления, не возвращаясь из служебной командировки к постоянному месту работы, воспользовался своим правом на получение отпуска. Время отдыха не имеет никакого отношения к служебной командировке и на него не распространяются гарантии, положенные при командировке. При этом отпуск никак не продляет время командировки и, соответственно, не дает право в период отпуска на получение государственных гарантий, предусмотренных при командировке.

3.5. Работа в период командировки осуществляется по режиму организации, в которую направлен работник

Решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. N ГКПИ02-663

Работа в служебной командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания.

Эта организация, соответственно, имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направляемый для выполнения служебного поручения именно в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, он планирует выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

Работа в выходные дни командированному работнику служебным заданием, как правило, не предусматривается.

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441

Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

В то же время если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию, то в соответствии с положениями ст. 189 Трудового кодекса РФ он обязан подчиняться правилам поведения, определенным в той организации, где им выполняются трудовые обязанности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 31 января 2014 г. по делу N 33-185/2014

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

3.6. В период нахождения работника в командировке на него распространяется действие трудового договора

Таким образом, во время служебной командировки работник находится при исполнении трудовых обязанностей. Его формальное отсутствие на рабочем месте не освобождает его от обязанности соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.

3.7. ТК РФ не содержит ограничений по включению периода нахождения в командировке в специальный стаж

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 ноября 2013 г. N ВАС-16609/13

Руководствуясь положениями статей 116, 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28, суды также пришли к правильному выводу о том, что в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды нахождения работника в командировке за пределами районов Крайнего Севера и мест, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку эти периоды являются периодами работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 марта 2015 г. по делу N 33-4696/2015

В соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности является условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а потому периоды повышения работником своей квалификации должны включаться в специальный стаж, поскольку за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата, а, следовательно, уплачиваются страховые взносы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 06 февраля 2014 г. по делу N 33-665

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, периоды нахождения работника на учебе и в командировке являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поскольку истец во время нахождения на курсах повышения квалификации и нахождения в командировке работала в должности и в учреждении, работа в которых даёт ей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды такой работы должны быть учтены при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 16 января 2014 г. по делу N 33-29/2014

Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Следовательно, периоды нахождения работника в командировке являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд.

Учитывая, что в период нахождения в командировке истица работала в должности и учреждении, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в льготном исчислении, то и исчисление стажа в спорные периоды времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

4. Оформление командировки

4.1. Командировка должна оформляться первичными документами

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 декабря 2011 г. N Ф07-331/11 по делу N А05-1241/2010

Командировка как любая иная хозяйственная операция индивидуального предпринимателя должна оформляться первичными документами.

4.2. Направление работника в командировку оформляется приказом

Работнику, направляемому в служебную командировку, оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке, кроме того, работнику выписывается служебное задание для направления в командировку, по которому он обязан предоставить отчет о выполненной работе. На основании служебного задания издается приказ о направлении работника в командировку.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2014 N 33-5996/14

Законодательством предусмотрен особый порядок направления работника в командировку, которое оформляется приказом руководителя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 марта 2014 г. по делу N 33-1143/2014

Командировка оформляется приказом (распоряжением) с указанием пункта назначения, наименования объединения, предприятия, учреждения, организации, куда командируется работник, срока и цели командировки. Командированному работнику выдается командировочное удостоверение, подписанное руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации.

4.3. При наличии приказа о командировке применение командировочного удостоверения не является обязательным

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15 февраля 2012 г. N 33-1111/2012

Довод апелляционной жалобы об отсутствии работника командировочного удостоверения не может повлечь отмену решения суда, поскольку факт нахождения в месте командировки в установленное время подтверждается и иными документами, в частности свидетельством о повышении квалификации и приказом о направлении работников в командировку.

4.4. Ненадлежащее оформление работодателем командировочных документов не свидетельствует о неприбывании работника в командировке

Определение Ленинградского областного суда от 20 марта 2013 г. N 33-1236/2013

Отсутствие надлежащим образом оформленных командировочного удостоверения, приказа о направлении в командировку, служебного задания не может свидетельствовать о том, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Оформление командировочных документов находится в сфере компетенции работодателя и их ненадлежащее оформление не может быть вменено в вину работника.

4.5. Работодатель несет административную ответственность за неоформление командировки приказом

Решение Воронежского областного суда от 3 февраля 2009 г. N 77-9АП

Как указано в постановлении, в результате проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

- ч. 1 ст. 166 ТК РФ, - поездка работника в [в другой город] не была оформлена приказом работодателя как служебная командировка.

Состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, образует нарушение законодательства о труде и об охране труда.

5. Случаи отнесения служебной поездки к командировке

5.1. Служебной командировкой является такая поездка, которая не является трудовой обязанностью, выполняемой работником

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 27 февраля 2013 г. по делу N 33-648/2013

Из анализа вышеуказанных норм следует, что служебная командировка в данном случае будет являться такой поездкой, которая либо выходит за пределы территории, указанной в договоре, либо не входит в круг поручений, выполняемых работником, то есть это такая поездка, которая не является трудовой обязанностью, выполняемой работником ежедневно.

5.2. Участие работников в корпоративных мероприятиях по заданию и в интересах работодателя соответствует признакам служебной командировки

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 18 ноября 2010 г. N КА-А40/14213-10 по делу N А40-169073/09-115-1272

Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что работники общества принимали участие в корпоративных спортивных и праздничных мероприятиях по инициативе и в интересах общества. Кроме того, как обоснованно указали суды, участие работников в корпоративных мероприятиях по заданию и в интересах работодателя соответствуют признакам служебной командировки, определенным ст. 166 ТК РФ.

5.3. Поездка работника в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы, является командировкой

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 апреля 2013 г. N 33-5682/2013

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

5.4. Направление студентов для участия в корпоративных мероприятиях не является служебной командировкой

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 20 июля 2010 г. N Ф09-5456/10-С1 по делу N A34-2200/2009

Поскольку студенты университета, направляемые для участия в указанных мероприятиях, не являются работниками учреждения, направление их не является в соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой, расходы, понесенные студентами в результате поездки, не являются командировочными расходами.

5.5. Правила о командировке не распространяются на поездки физического лица во исполнение обязательств, предусмотренных гражданско-правовым договором

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 17 мая 2012 г. N Ф02-1733/12 по делу N А19-1676/2010

Суды сделали правильный вывод о том, что понятие служебной командировки, приведенное в статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплаты работникам суточных и средств по найму жилого помещения не распространяются на поездки физического лица во исполнение обязательств, предусмотренных гражданско-правовым договором, заключенным с заказчиком.

5.6. Перемещение на работу в другой кабинет здания, в котором расположено основное место работы, не является командировкой

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 сентября 2012 г.

Суд сделал неправильный вывод о том, что направление в командировку имело место и было осуществлено в соответствии с законом, поскольку перемещение на работу в другой кабинет здания, в котором расположено основное место работы, не может считаться командировкой в смысле ст. 166 Трудового кодекса РФ, так как в данном случае отсутствуют оба основополагающих элемента понятия "командировка", а именно, нет "поездки работника" и нет "выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".

5.7. Положения ТК РФ о командировках не применяются к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы

Решение ВК Верховного Суда РФ от 12 февраля 2013 г. N ВКГПИ12-71

Прямой ссылки о применении положений ст.ст. 166-168 ТК РФ к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, в законодательстве Российской Федерации не имеется, следовательно, они применяться не могут.

Решение Верховного Суда РФ от 10 апреля 2008 г. N ГКПИ08-797

Режим службы сотрудников органов внутренних дел, выполняющих задачи в ходе контртеррористических операций в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации в составе Объединенной группировки войск (сил), изначально не предполагает соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени.

Для данных сотрудников на период командировки установлен особый режим работы и специальные повышенные по сравнению с трудовым законодательством меры социальной защиты, в том числе по оплате их труда.

Указанные работники в этот период не находятся в непосредственном подчинении своего постоянного работодателя, и последний не решает в отношении них вопросы, связанные с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени, привлечением работников к сверхурочным, ночным работам.

Ошибочными являются ссылки заявителя на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в названном Кодексе не регламентируются условия и порядок откомандирования для участия в контртеррористических операциях и обеспечения правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации лиц, находящихся на федеральной государственной службе, к видам которой Федеральным законом от 27 мая 2003 г. "О системе государственной службы Российской Федерации" отнесены военная и правоохранительная служба.

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 17 июля 2008 г. N КАС08-340

Для данных сотрудников на период командировки установлен особый режим работы и специальные повышенные по сравнению с трудовым законодательством меры социальной защиты.

Суд первой инстанции правильно признал ошибочными ссылки заявителя на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в названном Кодексе не регламентируются условия и порядок откомандирования для участия в контртеррористических операциях и обеспечения правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации лиц, находящихся на федеральной государственной службе, к видам которой Федеральным законом от 27 мая 2003 г. "О системе государственной службы Российской Федерации" отнесены военная и правоохранительная служба.

5.8. Откомандирование прокурорского работника, зачисленного в очную аспирантуру, к месту учебы не является тождественным служебной командировке

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2013 г. N 11-6191/13

Ссылка в апелляционной жалобе на положения ст.ст. 167, 168 ТК РФ в качестве основания для компенсации расходов по найму жилого помещения является несостоятельной, поскольку приказом ректора Академии истцу предоставлено общежитие на время обучения, таким образом, истец был обеспечен жилым помещением. Кроме того, откомандирование прокурорского работника, зачисленного в очную аспирантуру, к месту учебы не является тождественным служебной командировке, понятие которой дано в ст. 166 ТК РФ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.