Энциклопедия судебной практики. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Ст. 321 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
(Ст. 321, 322 ТК)

1. На совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, ограничения, предусмотренные статьей 287 ТК РФ, не распространяются

Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

Положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку статьей 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит статье 321 ТК РФ и нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 декабря 2012 г. по делу N 33-11243

Положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку частью 2 ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, по смыслу которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпуска соответствующей продолжительности.

Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, обжалуемый истцом приказ работодателя, устанавливающий запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ и нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только на основном месте работы, но и по совместительству, поэтому он не может быть признан законным.

Кассационное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 15 сентября 2011 г. N 33-1276/2011

Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку частью второй ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, по смыслу которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней.

Кассационное определение Магаданского областного суда от 8 февраля 2011 г. N 2-3693/10 N 33-148/11

Поскольку статьей 321 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то ограничения, установленные статьей 287 Трудового кодекса РФ, не касаются факта предоставления и определения продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 28 июня 2012 г. по делу N 33-884/2012

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Таким образом, ограничения, установленные ст. 287 ТК РФ, не касаются факта предоставления, определения продолжительности и оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков, что опровергает доводы ответчика, приведенные в обоснование своих возражений против иска со ссылкой на ст. 287 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 28 мая 2012 г. по делу N 33-1633/12

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковое заявление, руководствовался ст.ст. 116, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из толкования положений указанных норм дополнительные отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются как по основному месту работы, так и совместителям. Отпуск сам по себе не является гарантией и компенсацией и, следовательно, ст. 287 ТК РФ на дополнительные отпуска не распространяется.

Кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 07 июля 2010 г. по делу N 33-1774

Совместители, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на общих основаниях в количестве 24 календарных дней.

При этом необходимо учитывать, что само по себе предоставление работникам отпусков не является ни гарантией, ни компенсацией применительно к ст. 287 ТК РФ и структурно размещено законодателем в гл. 19 разд. 5 "Время отдыха" Трудового кодекса РФ, что предполагает самостоятельное регулирование правоотношений связанных с продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков.

2. Несовершеннолетним лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от срока трудового договора

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 19 октября 2010 г. по делу N 2-2714/2010

Согласно статье 321 (абзац 1) Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При этом трудовое законодательство с учетом особенностей регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет не предусматривает каких-либо исключений для данной категории работников по иным признакам и не ставит продолжительность ежегодных основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимость от срока трудового договора.

3. Период времени, необходимый работнику для проезда к месту использования отпуска и обратно, должен оформляться отпуском без сохранения заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 02 октября 2012 г. по делу N 33-4377/2012

Из смысла ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что предоставление работнику времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, оформляется отпуском без сохранения заработной платы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 02 апреля 2013 г. по делу N 33-1394/2013

Из смысла ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что предоставление работнику времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, оформляется отпуском без сохранения заработной платы.

4. Отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно, не включается в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 сентября 2010 г. N 33-27463/10

Частью 3 ст. 322 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту отдыха и обратно. С учётом этого суд сделал вывод, что отпуск без сохранения содержания не может быть включён в стаж работы истца, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии.

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 июля 2011 г. по делу N 33-2508

Периоды отпуска без сохранения заработной платы, которыми являются, в том числе, и дни проезда к месту отпуска, не могут включаться в расчет льготного стажа. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено нормативными правовым актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В периоды отпуска без сохранения заработной платы, страховые взносы в ПФ РФ работодателем не уплачиваются.