Энциклопедия судебной практики. Нормы труда (Ст. 160 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Нормы труда
(Ст. 160 ТК)

1. Нормой труда признается объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который работник должен выполнить при нормальных условиях работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 мая 2013 г. по делу N 33-2996/2013

Нормой труда согласно ст. 160 ТК РФ является установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях работы.

2. Составляя нормированное задание, работодатель должен определить состав и объем работ, затраты времени на выявленный объем работ, а также установить требуемый состав и необходимую численность исполнителей

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 15 мая 2012 г. по делу N 33-1979/2012

При составлении коллективного нормированного задания необходимо: определить состав и объем работ (функций), определить затраты времени на выявленный объем работ по нормативам, определяя с помощью карты обоснования трудоемкости работ предварительные значения норм; установить требуемый состав и необходимую численность исполнителей.

3. Утверждаемый работодателем план продаж не считается нормой труда

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 30 января 2013 г. по делу N 33-11062

На основании анализа положений ст.ст. 160, 162 ТК РФ суд первой инстанции пришел к верному выводу, что план продаж в ОАО не является установленной нормой труда, в связи с чем установление плана не требует от работодателя выполнение условий, предусмотренных ч. 2 ст. 162 ТК РФ, о том, что работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца о введении новых норм труда.

4. К нормам труда не относятся составляемые работодателем плановые задания

Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг. (утв. на заседании Президиума Пермского краевого суда 11 сентября 2015 г.)

Судебные инстанции указали, что Положение об оплате труда и премировании в части установления показателей премирования для водителей трамвая, троллейбуса не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства или иными нормативными правовыми актами. При этом организация вправе сама устанавливать систему премирования работников, в которой учитывается эффективность производства и улучшение финансовой деятельности, отсутствие аварий, отсутствие несчастных случаев, отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. Премии являются переменной частью заработной платы, которая устанавливается в зависимости от наличия у работодателя финансовых возможностей, с целью повышения заинтересованности работников в результатах труда. Премиальная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, а служит поощрением за решение работниками поставленных задач, что нельзя признать дискриминацией в сфере труда. Установление зависимости премии от исполнения плана по сбору доходов не является существенным изменением условий трудового договора, не относится к нормам труда для водителей трамваев, изменение которых возможно при условии соблюдения требований ст. 160-162 ТК РФ. В данном случае является лишь критерием премирования, поскольку от выполнения плана зависит наличие у работодателя финансовых возможностей для производства поощрительных выплат.

5. Отсутствие нормирования труда служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности

Решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. по делу N 77-357/2015

Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

В связи с изложенным доводы жалобы о том, что исходя из особенностей работы водителей спецтранспорта и расписания движения самолетов, ОАО "_ аэропорт" не счел необходимым разработку нормативов труда, не могут признать обоснованными, поскольку отсутствие нормирования труда нарушает права работников ОАО "_ аэропорт". Таким образом, собранными по делу доказательствами нарушение трудового законодательства ОАО "_ аэропорт" установлено и доказано, в связи с чем судья районного суда при рассмотрении жалобы на постановление должностного лица, проверив дело в соответствии со ст.30.6 КоАП РФ в полном объеме, дал надлежащую оценку всем представленным доказательствам и вынес обоснованное и законное решение. Данная оценка сомнений не вызывает.

Обстоятельств, исключающих административную ответственность ОАО "_ аэропорт", равно как и сомнений в его виновности, не имеется. Административное наказание ОАО "_ аэропорт" назначено в соответствии с санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в минимальном размере.

6. Нормы труда необходимы для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ

Решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. по делу N 77-357/2015

Согласно статье 160 ТК РФ нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

7. Работник обязан выполнять указания работодателя и исполнять производственные задания даже при отсутствии ознакомления в надлежащей форме с нормами выработки

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 4 марта 2015 г. по делу N 33-1774/2015

При отсутствии ознакомления в надлежащей форме с нормами выработки истец обязан был выполнять указания руководителей, а также исполнять производственные задания, объем которых формировался с учетом норм выработки.