Энциклопедия судебной практики. Авторское право. Служебное произведение (Ст. 1295 ГК)

Энциклопедия судебной практики
Авторское право. Служебное произведение
(Ст. 1295 ГК)

1. Для подтверждения того, что произведение является служебным, работодатель должен доказать факт создания произведения конкретным работником по определенному заданию работодателя; подтвердить, что данное задание входило в пределы трудовых обязанностей работника

Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 39.1)

Для определения того, является ли созданное работником по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Решение Суда по интеллектуальным правам от 18 февраля 2016 г. по делу N СИП-544/2015

Для определения того, является ли созданное работником после 31.12.2007 по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 июня 2014 г. по делу N 33-7024/2014

Для целей определения произведения как служебного необходимо установить, что данное произведение создано работником по конкретному заданию работодателя, исследовав вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

2. Вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения

Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009 года "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 39.1)

Вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июня 2013 г. N 19-АПГ13-1

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 39.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения.

Постановление Суда по интеллектуальным правам от 11 декабря 2014 г. N С01-1206/2014 по делу N А40-184777/2013

Вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения.

3. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (пункт 26)

Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 июля 2014 г. N 33-20810/14

Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.

4. Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (пункт 26)

Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 июля 2014 г. N 33-20810/14

Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона.

5. Если задание работодателя на создание произведения в трудовые обязанности работника не входило, то исключительное право на него принадлежит работнику, и его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником

Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 39.1)

В статье 1295 ГК РФ под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Для определения того, является ли созданное работником после 31.12.2007 по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 июня 2014 г. по делу N 33-7024/2014

Для целей определения произведения как служебного необходимо установить, что данное произведение создано работником по конкретному заданию работодателя, исследовав вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

6. Если в трудовом договоре не предусмотрена прямая обязанность по созданию служебных произведений, то исключительное право на созданные произведения принадлежат работнику

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 9 декабря 2010 г. по делу N 33-14912/2010

Разрешая спор, суд установил, что автору в отношении его произведений принадлежат исключительные права на использование произведения в любой форме и любым способом, поскольку в трудовом договоре и в ином внутреннем документе не содержалась прямая обязанность работника-автора по созданию произведений.

7. Работник, создавший служебное произведение, вправе по своему усмотрению использовать его способами, не обусловленными целью служебного задания

Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 39.3)

Если исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику (автору) изначально по договору с работодателем или на основании абзаца второго пункта 2 статьи 1295 ГК РФ, работодатель имеет право использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в пределах, вытекающих из задания, а также обнародовать такое произведение, если иное не определено договором между ним и работником. Работник при этом вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение способами, не обусловленными целью служебного задания, а также способами, хотя и обусловленными целью задания, но за пределами этого задания.

8. Исключительное право на служебное произведение не может входить в наследственную массу умершего работника, создавшего такое служебное произведение, если оно принадлежит работодателю

Апелляционное определение Ростовского областного суда N 33-9998/2012 от 30 августа 2012 г.

Из материалов дело видно, что авторское вознаграждение за весь период работы [у истца] [наследодателю] были выплачены при жизни. Доказательств тому, что в заключенных между предприятием и [наследодателем] договорах оговаривалось условие о передаче ей исключительных прав на созданные в период трудовой деятельности изделия, сторонами представлено не было.

Поэтому суд обоснованно пришел к выводу, что [наследодателю] не принадлежало исключительное право на результат интеллектуальной деятельности и произведённые истцом изделия.

В соответствии с положениями ст. 1283 ГК РФ исключительное право на произведение переходит по наследству.

Учитывая наличие между [наследодателем] и [истцом] трудовых отношений, в силу которых работник обязан создавать произведения декоративно-прикладного искусства, и отсутствие специального договора о возникновении у автора исключительного права на созданное произведение, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что [наследодатель] создавала служебные произведения декоративно-прикладного искусства, исключительное право на которые возникало у истца, не подлежащее переходу в порядке наследования, и признал недействительным выданное свидетельство о праве на наследство.

9. Право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного произведения, переходит к его наследникам

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" (пункт 91)

В состав наследства входят также иные интеллектуальные права, не являющиеся исключительными, если они относятся к числу имущественных прав наследодателя. В частности:

в) право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного произведения, служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, служебного селекционного достижения, служебной топологии (абзац третий пункта 2 статьи 1295, абзац третий пункта 4 статьи 1370, пункт 5 статьи 1430, пункт 4 статьи 1461 ГК РФ), переходит к его наследникам, поскольку договор между работодателем и работником, которым определяются размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, по своему характеру является гражданско-правовым. Таким же образом следует разрешать вопросы о наследовании названного права в случаях, когда судом установлено, что положения, которыми определяется выплата вознаграждения, включенные в содержание трудового договора, фактически устанавливают гражданско-правовые обязательства сторон.

10. При создании служебного произведения личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (пункт 26)

Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами.

11. Факт того, что служебное произведение создано автором, являющимся журналистом, не влечет для него отмены гарантий, установленных ст. 47 Закона "О средствах массовой информации"

Апелляционное определение Забайкальского краевого суда N 33-4770-2013 от 25 декабря 2013 г.

Ссылки апелляционной жалобы на то, что созданные истцом произведения являются служебными (ст. 1295 ГК РФ), не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, так как в соответствии с указанной статьей авторские права на служебное произведение принадлежат автору. В объем авторских прав входит в том числе право на неприкосновенность произведения (ст. 1255 ГК РФ).

Таким образом, то обстоятельство, что созданное произведение является служебным, не влечет для журналиста отмены гарантий, установленных ст. 47 Закона "О средствах массовой информации". Право редакции внести исправления в созданное произведение не сопровождается правом на привлечение журналиста к дисциплинарной ответственности за отказ внести изменения в созданное им произведение по мотивам, связанным с его творческими убеждениями.