Энциклопедия судебной практики. Отпуска по беременности и родам (Ст. 255 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Отпуска по беременности и родам
(ст. 255 ТК)

1. Предоставление отпуска по беременности и родам

1.1. Предоставление отпуска по беременности и родам является реализацией обязанности государства по защите материнства и детства

Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П

Федеральный законодатель располагает достаточно широкой дискрецией в выборе конкретных мер защиты прав беременных женщин, которые не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности по осуществлению профессиональной деятельности и которые в равной мере нуждаются в повышенной государственной защите.

Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).

1.2. Предоставление отпуска по беременности и родам не зависит от воли работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 августа 2012 г. по делу N 33-4172/2012

Отпуск по беременности и родам непосредственно связан с беременностью женщины-работника и не зависит от воли работодателя, который в силу требований трудового законодательства Российской Федерации (статьи 255 ТК РФ) обязан предоставить работнику соответствующий отпуск.

1.3. Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам в период, связанный с рождением ребенка

Определение Конституционного Суда РФ от 7 июня 2011 г. N 742-О-О

Отпуск по беременности и родам в силу естественных причин предоставляется только женщинам в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка.

1.4. Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (пункт 26)

С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 марта 2016 г. N 18-КГ16-7

В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 ноября 2015 г. N 33-40685/15

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-6944/2015

С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 03 апреля 2015 г. по делу N 33-2140/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 06 февраля 2015 г. по делу N 33-258/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 августа 2015 г. по делу N 33-12533/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 07 июля 2015 г. по делу N 33-1793/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-3628/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-3231/2015

1.5. Отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 19 января 2016 г. по делу N 33-810/2016

По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15 апреля 2015 г. по делу N 33-2338/2015

Согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам к ежегодно оплачиваемым отпускам не относится.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 марта 2015 г. по делу N 33-1773/2015

Согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 января 2015 г. по делу N 33-647/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15 декабря 2014 г. по делу N 33-6450/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 26 августа 2014 г. по делу N 33-1439/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 10 июля 2014 г. по делу N 33-2064/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу N 33-10612/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 апреля 2014 г. по делу N 11-4357/2014

1.6. Женщины, являющиеся работодателями, имеют право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 23 сентября 2009 г. N 11691/09

Удовлетворяя заявленное требование, суды исходили из того, что положения статей 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают права женщин - руководителей на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию.

1.7. Закон не запрещает женщинам работать в период отпуска по беременности и родам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 мая 2012 г. по делу N 33-10414

Законодательно предусмотрены начало отпуска по беременности и родам (30 недель беременности), суммарная продолжительность отпуска (140 дней), исчисляемая именно с даты 30 недель беременности, и выдача одного листка нетрудоспособности на весь указанный период (за исключением отдельных случаев). Также нет в законе каких-либо ограничений права женщины на осуществление работы в период такого отпуска.

1.8. Закон предусматривает невозможность осуществления женщиной трудовых функций по состоянию здоровья в период беременности и родов

Определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. по делу N 33-245/11

Период отпуска по беременности и родам является периодом временной нетрудоспособности, требующим временного освобождения женщины от работы в целях необходимости обеспечения защиты беременности, содействия здоровью и безопасности матери и ребёнка. Законодатель хотя и поименовал в статье 255 ТК РФ период беременности и родов женщины отпуском, фактически признал за матерью невозможность в этот период осуществлять трудовые функции по состоянию здоровья в связи с материнством.

1.9. Временная нетрудоспособность в период отпуска по беременности и родам и получение пособия является гарантией продолжения трудовых отношений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 03 декабря 2014 г. по делу N 33-3920/2014

В периоды нахождения в отпусках по беременности и родам истец была временно нетрудоспособна, получала пособие по государственному социальному страхованию, что является гарантией продолжения трудовых отношений.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 07 июля 2014 г. по делу N 33-5742

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 08 апреля 2014 г. по делу N 33-2884-14

Отпуск по беременности и родам относится к периодам временной нетрудоспособности, когда истец получала пособие по государственному социальному страхованию, что являлось гарантией продолжения трудовых отношений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-603/2014

В период нахождения в отпуске по беременности и родам истица была временно нетрудоспособна, получала пособие по государственному социальному страхованию, что является гарантией продолжения трудовых отношений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 января 2014 г. по делу N 33-191/2014

1.10. Должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, не является вакантной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 22 октября 2012 г.

Должность, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, поэтому не может предлагаться работнику, подлежащему сокращению.

1.11. Работник может вместо отпуска по беременности и родам оформить отпуск с сохранением заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 мая 2012 г. по делу N 33-10414

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что предъявление работодателю выданного истице листка нетрудоспособности по беременности и родам давало ей право оформить отпуск по беременности и родам, чем она не воспользовалась по своему усмотрению, оформив отпуск с сохранением заработной платы и очередной отпуск.

Поскольку указанные действия истицы являются ее правом, то действия ответчика не нарушили ее право и не привели к упущенной выгоде в истребуемом размере.

1.12. Период ежегодного отпуска, совпадающий с отпуском по беременности и родам, подлежит переносу на другой срок

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 25 января 2011 г.

Период ежегодного отпуска, в течение которого истица была временно нетрудоспособна [в связи с беременностью и родами] согласно листку нетрудоспособности, подлежал переносу на другой срок с выплатой пособия по беременности и родам.

1.13. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является медицинское заключение о временной нетрудоспособности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 12 октября 2015 г. по делу N 33-3791/2015

Основанием для предоставления [отпуска по беременности и родам] служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, его оплата производится через пособие по государственному социальному страхованию, основанием для назначения пособия по беременности и родам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15 апреля 2015 г. по делу N 33-2338/2015

Основанием для предоставления [отпуска по беременности и родам] служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а его оплата производится через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 марта 2015 г. по делу N 33-1773/2015

Основанием для предоставления [отпуска по беременности и родам] служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.

По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу N 33-10612/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16 января 2014 г. по делу N 11-331/2014

Основанием для его [отпуска по беременности и родам] предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.

1.14. Получение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами является правом, а не обязанностью работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 мая 2012 г. по делу N 33-10414

Указанная норма [ч. 1 ст. 255 ТК РФ], во-первых, предусматривает, что получить листок нетрудоспособности - это право женщины, которая свободна в распоряжении своим трудом, поэтому понудить ее к получению листка нетрудоспособности невозможно, в связи с этим она вправе обратиться за выдачей листа и позже 30 недель беременности; во-вторых, если женщина его согласна получить, то он может быть оформлен исключительно в установленном порядке.

1.15. Работник может обратиться за выдачей листка нетрудоспособности позже 30 недель беременности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 мая 2012 г. по делу N 33-10414

Получить листок нетрудоспособности - это право женщины, которая свободна в распоряжении своим трудом, в связи с этим она вправе обратиться за выдачей листа и позже 30 недель беременности.

Оформление и выдача листков нетрудоспособности вообще, и листков, дающих право на отпуск до и после родов, предусмотрен Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н, которым с учетом положений ст. 255 ТК РФ конкретизировано, что листок выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительность 140 календарных дней.

2. Продолжительность отпуска по беременности и родам

2.1. Дородовой отпуск предоставляется с даты, указанной в листке нетрудоспособности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 мая 2012 г. по делу N 33-10414

Послеродовый отпуск даже в том случае, если женщина не пожелала воспользоваться дородовым отпуском, следует исчислять после истечения 70 дней дородового отпуска, оформленного в 30 недель беременности при этом листок нетрудоспособности в любом случае подлежит оформлению на период именно с 1-го дня дородового отпуска.

2.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам связана с тем, что в период после рождения ребенка женщина не только восстанавливает свое здоровье, но и исполняет связанные с материнством обязанности

Определение Конституционного Суда РФ от 7 июня 2011 г. N 742-О-О

Вместе с тем, предусматривая отпуска, связанные с рождением и воспитанием детей, федеральный законодатель принимал во внимание и то, что в период после рождения ребенка женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, фактически не только восстанавливает свое здоровье, но и исполняет связанные с материнством обязанности - осуществляет уход за новорожденным, который в первые месяцы своей жизни особо нуждается именно в материнской заботе (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 2011 года N 179-О-П). С таким пониманием предназначения отпуска по беременности и родам согласуется и его продолжительность, установленная частью первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Предоставление отпуска по беременности и родам независимо от числа дней, использованных до родов, связано с тем, что рождение ребенка может произойти ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска

Решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204

Часть вторая статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.

2.4. Если рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска, вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится

Решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204

При указанных обстоятельствах [если рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска] вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется.

2.5. Положения о продлении или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности не распространяются на период беременности

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 25 января 2011 г.

Положения ст. 124 ТК РФ о продлении или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку беременность не является заболеванием, сама по себе не освобождает от работы, а лишь дает право работнику по его волеизъявлению на отпуск по беременности и родам на 140 дней в сроки, указанные в листке нетрудоспособности.

2.6. В законе не содержится требования о том, что отпуск после родов обязательно должен составлять 70 дней

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 мая 2012 г. по делу N 33-10414

Закон, разделяя этот отпуск [по беременности и родам] на "до родов" и "после родов" и указывая продолжительность каждого из этих отпусков по 70 дней, вместе с тем не содержит императивного указания о том, что отпуск после родов безусловно и в любых случаях должен составлять 70 дней.

2.7. Если работник, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжал работать, отпуск не продлевается

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 мая 2012 г. по делу N 33-10414

Законодатель не предусматривает, что даты начала и окончания отпуска по беременности и родам (в целом либо по частям) могут быть установлены самой женщиной и тем более продлен в связи с тем, что она, имея право на отпуск по беременности и родам, фактически продолжала работать.

3. Выплаты, связанные с отпуском по беременности и родам

3.1. Формальным основанием для назначения пособия на время отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности

Решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который должен подтверждать временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, исчисляемый суммарно, и выдаваться единовременно. Листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23 сентября 2015 г. по делу N 33-22823/2015

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 декабря 2015 г. по делу N 11-15691/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 08 декабря 2015 г. по делу N 33-3495/2015

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, он же служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 28 октября 2015 г. по делу N 33-2982/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 08 октября 2015 г. по делу N 33-17461/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 06 октября 2015 г. по делу N 33а-23560/2015

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 20 августа 2015 г. по делу N 33-1998/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04 августа 2015 г. по делу N 33-6831/2015

3.2. Работодатель не вправе отказать в выплате пособия по беременности и родам работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации

Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 11 января 2012 г. по делу N 33-48/12

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования о взыскании пособия по беременности и родам, правильно указал, что работодатель не вправе отказать уволенной в связи, ликвидацией истице в выплате данного пособия, поскольку листок нетрудоспособности выдан истцу и предоставлен директору предприятия до ее увольнения.

3.3. Закон не предусматривает оплату стоимости проезда к месту использования отпуска по беременности и родам

Кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23 ноября 2011 г. по делу N 33-3295-2011

Суд исходил из того, что действующее трудовое законодательство разграничивает понятия ежегодного оплачиваемого отпуска и иных отпусков и связывает предоставление компенсации по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно с использованием лишь ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как видно из материалов дела, истец использовала ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам, после отпуска по беременности и родам истица за предоставлением очередного оплачиваемого отпуска не обращалась, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что компенсация на проезд к месту отдыха и обратно ей не положена.

3.4. Утраченный в связи с отпуском по беременности и родам заработок возмещается за счет пособия по беременности и родам

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 24 марта 2010 г. N ВАС-2812/10

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение работнику утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. Поскольку в спорный период застрахованное лицо (работник истца) получало заработную плату, суд пришел к выводу об обоснованности отказа ответчика от выплаты пособия за данный период.

3.5. Время предъявления листка нетрудоспособности для оплаты в пределах установленного законом срока выбирает работник, а не работодатель

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 25 января 2011 г.

Истицей представлен работодателю к оплате листок нетрудоспособности в пределах установленного Законом 6-месячного срока с момента окончания отпуска по беременности и родам. Право выбора конкретного времени предъявления для оплаты листка нетрудоспособности в пределах указанного Законом срока принадлежит работнику, а не работодателю.

3.6. Закон не запрещает устанавливать условия об оплате отпуска по беременности и родам непосредственно в трудовом договоре

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 ноября 2010 г. по делу N 33-32083/2010

Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий об оплате отпуска по беременности и родам, единовременного денежного пособия при рождении ребенка, отпуска по уходу за ребенком до трех лет в повышенных размерах и за счет собственных средств.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.