Энциклопедия судебной практики. Основные права и обязанности работника (Ст. 21 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Основные права и обязанности работника
(Ст. 21 ТК)

1. Общие вопросы применения ст. 21 ТК РФ

1.1. ТК РФ устанавливает равенство прав и обязанностей работодателей, а также равенство прав и обязанностей работников

Постановление Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. N 2-П (пункт 4)

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21 и 22) устанавливает равенство прав и обязанностей работодателей, а также равенство прав и обязанностей работников.

1.2. Трудовые права и обязанности работника в период отпуска работодателя не изменяются

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 мая 2004 г. N 8-Г04-9

Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Трудовые права и обязанности работника в период отпуска работодателя не изменяются. Статья 21 Трудового кодекса РФ не освобождает работника от исполнения приказов и распоряжений руководителя, соблюдения утвержденных им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

2. Основные права работника

2.1. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63)

Учитывая, что [Трудовой] Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 22 февраля 2017 г. по делу N 33-956/2017

[Трудовой] Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 февраля 2017 г. по делу N 33-4046/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 февраля 2017 г. по делу N 33-1936/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 02 февраля 2017 г. по делу N 33-232/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 01 февраля 2017 г. по делу N 33-1770/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2017 г. N 33-2300/17

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 20 декабря 2016 г. по делу N 33-4552/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 19 декабря 2016 г. по делу N 33-33675/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 октября 2016 г. по делу N 33-21227/2016

2.2. Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством

Определение Конституционного Суда РФ от 19 октября 2010 г. N 1304-О-О (пункт 2)

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации)

2.3. Работник имеет право через своего представителя участвовать в коллективных переговорах и заключении коллективных договоров, но не в разрешении индивидуальных трудовых споров

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 7 июля 2015 г. по делу N 33-6159/2015

Не является нарушением порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы недопущение к участию в аттестационной комиссии его представителя, поскольку действующим законодательством, регламентирующим порядок проведения аттестации сотрудников, не предусмотрено обязательное участие представителя сотрудника, более того, вопреки доводам жалобы отсутствует такое указание и в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, из содержания которой работник имеет право через своего представителя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, а не разрешать индивидуальные трудовые споры.

2.4. Закон предоставляет работнику право на альтернативные пути разрешения индивидуального трудового спора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 7 августа 2014 г. по делу N 33-10709/2014

Судебная коллегия отмечает, что вышеуказанные нормативные положения, предоставляя истцам по индивидуальным трудовым спорам альтернативу (возможность обратиться за разрешением спора в КТС или в суд), само по себе право работников (бывших работников) на рассмотрение спора в КТС не исключают. Данное право по смыслу ч. 1 ст. 21 указанного Кодекса относится к основным правам работника.

3. Основные обязанности работника

3.1. Требования ТК РФ добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам

Определение Конституционного Суда РФ от 26 января 2017 г. N 33-О (пункт 2)

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 07 февраля 2017 г. по делу N 33-176/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 07 февраля 2017 г. по делу N 11-1475/2017

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 21 декабря 2016 г. по делу N 33-5152/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 14 декабря 2016 г. по делу N 33-8865/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2016 г. по делу N 33-5867/2016

Определение Московского городского суда от 28 сентября 2016 г. N 33-38270/16

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 25 августа 2016 г. по делу N 33-6372/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18 августа 2016 г. по делу N 33-9964/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Севастопольского городского суда от 08 июля 2016 г. по делу N 33-1664/2016

3.2. Неисполнение работником требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности влечет привлечение последнего к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя

Определение Конституционного Суда РФ от 26 апреля 2016 г. N 770-О (пункт 2)

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 апреля 2017 г. по делу N 11-4303/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 03 апреля 2017 г. по делу N 33-10144/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 марта 2017 г. по делу N 33-2496/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 22 марта 2017 г. по делу N 33-753/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 марта 2017 г. по делу N 33-4212/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу N 33-5035/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-972/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-799/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 01 марта 2017 г. по делу N 33-1400/2017

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

3.3. Как при защите своих прав, так и при исполнении трудовых обязанностей, работник должен действовать добросовестно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 мая 2014 г. по делу N 33-5892/2014

Из смысла п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при осуществлении и защите гражданских прав, равно как работник при исполнении трудовых обязанностей, должен действовать добросовестно.

3.4. Работник обязан соблюдать требования пожарной безопасности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 8 июня 2015 г. по делу N 33-8229/2015

В заключенных между сторонами договорах предусмотрена обязанность истицы обеспечивать соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и режима работы заказчика, что соответствует требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основные права и обязанности работника.

3.5. Обязанности работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину могут конкретизироваться в локальных нормативных актах работодателя

Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2016 г. N 227-О (пункт 2)

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 февраля 2017 г. по делу N 33-890/2017

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абз.2, 4 ст. 21 ТК РФ) предъявляются ко всем работникам.

Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 24 октября 2016 г. по делу N 33-29159/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06 октября 2016 г. по делу N 33-19626/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 01 сентября 2016 г. по делу N 33-5667/2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. по делу N 33-6183/2016

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем.

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 3 июня 2015 г. по делу N 33-2660/2015

Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем.

3.6. Виновное невыполнение работником обязанности бережно относиться к имуществу работодателя является основанием для возмещения причиненного работником ущерба

Постановление Президиума Ростовского областного суда от 16 августа 2012 г.

Если коллектив работников продолжал выполнять свои трудовые обязанности в условиях, очевидно свидетельствующих, по их мнению, о невозможности сохранности имущества (например, при свободном доступе к материальным ценностям неограниченного круга лиц), имущественные риски подлежат распределению между сторонами трудовых отношений. Наличие обстоятельств, ставящих под угрозу сохранность имущества, само по себе не может служить основанием для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, если он знал либо мог и должен был знать о наличии этих обстоятельств или возможном их возникновении и влиянии на сохранность имущества работодателя, но не принял всех зависящих от него мер к предотвращению ущерба.

Указанный вывод основан на законоположениях статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а следовательно, принимать меры к предотвращению ущерба. Виновное невыполнение этой обязанности является основанием для возмещения причиненного работником ущерба.

3.7. Закон не предусматривает обязанности работника проходить за свой счет диспансеризацию

Решение Верховного Суда РФ от 16 марта 2015 г. N АКПИ14-1606

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей основные права и обязанности работника, не предусмотрено прохождение диспансеризации работником за свой счет.

3.8. Работник не обязан обращаться к работодателю за выплатой всех причитающихся при увольнении средств

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 29 июля 2014 г. по делу N 33-2251/2014

Нормами трудового права не предусмотрена обязанность работника обращаться к работодателю за выплатой всех причитающихся при увольнении средств.

3.9. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин нарушает ст. 21 ТК РФ и является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 08 июня 2016 г. по делу N 33-3628/2016

Из текста приказа усматривается, что основанием для привлечения ответчика к дисциплинарной ответственности послужило то, что своими действиями она допустила нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, чем нарушила статью 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правил внутреннего распорядка.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.