Энциклопедия судебной практики. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (Ст. 324 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера из других местностей
(Ст. 324 ТК)

1. Непредоставление лицом, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера, результатов предварительного медицинского осмотра в установленный срок, может являться основанием для отказа в трудоустройстве

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 12 мая 2017 г. по делу N 33-1358/2017

Оставляя исковые требования [соискателей] о признании незаконными отказов в трудоустройстве без удовлетворения, суд первой инстанции исходил из того, что истцам правомерно отказано в заключении трудовых договоров ввиду не прохождения ими обязательного предварительного медицинского осмотра.

Условие трудоустройства, содержащееся в приглашениях на работу, о прохождении предварительного медицинского осмотра, в установленный срок истцами выполнено не было.

2. Лицо, привлекаемое на работу в районы Крайнего Севера, должно пройти предварительный медицинский осмотр

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 12 мая 2017 г. по делу N 33-1358/2017

Учитывая, что истцы были приглашены на работу в качестве педагогических работников и в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, для трудоустройства обязаны были пройти предварительный медицинский осмотр.

3. Затраты на проведение предварительного медицинского осмотра лица, привлекаемого на работу в районы Крайнего Севера, несёт работодатель независимо от фактического трудоустройства такого лица

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2013 г. по делу N 33-2402/2013

Удовлетворяя иск, суд исходил из положений статьи 213 Трудового кодекса РФ, согласно которой работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Требования о предварительном медицинском обследовании при заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей содержатся также в статье 324 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 8 статьи 213 Трудового кодекса РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.

Таким образом, если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 сентября 2018 г. по делу N 33-5966/2018

Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Требования о предварительном медицинском обследовании при заключении трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, содержатся также в ст. 324 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что [работник] прошел предварительный медицинский осмотр, оплатив его стоимость за счет собственных средств, в то время как в силу положений ч. 8 ст. 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр проводится за счет работодателя, суд пришел к выводу, что работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно.

4. Непрохождение лицом, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера, предварительного медицинского осмотра не препятствует признанию судом существующих отношений трудовыми

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 09 августа 2012 г. по делу N 33-141/12

Доводы апелляционных жалобы и представления о непредъявлении [работником] работодателю пакета документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, об отсутствии у истицы образования, необходимого для занятия должности экономиста, об отсутствии приказа о приёме истицы на работу, о неотражении истицы в табелях учёта рабочего времени, о неознакомлении истицы с локальными актами [работодателя], о непрохождении первичного инструктажа по технике безопасности и охране труда и первичного медицинского осмотра в соответствии со ст. 324 ТК РФ при условии признания судом существующих отношений между [работником] и [работодателем] трудовыми свидетельствуют лишь о нарушении работодателем норм трудового законодательства, но не о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами.