Новости ("Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2014 г.)

Новости

Президент РФ

Увеличены штрафы за нарушения в сфере охраны труда

С 1 января 2014 года введена процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) для изучения условий труда на вредном и опасном производстве (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ). В связи в принятием закона о спецоценке были внесены поправки и в другие нормативные акты (Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

В частности, существенно ужесточена ответственность за нарушения в сфере охраны труда. Так, штраф за нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, увеличивается с 200 000 до 400 000 руб. Кроме того, вводится ответственность за нарушение, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц. Также с 2015 года в Кодексе об административных правонарушениях появятся статьи, устанавливающие ответственность за нарушения в сфере охраны труда, за которые для юридических лиц устанавливаются штрафы до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Высшие суды объединили

Президент РФ подписал закон (Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 N 3-ФКЗ), в соответствии с которым высшим судебным органом по гражданским делам, делам по разрешению экономических споров, уголовным, административным и иным делам становится Верховный Суд РФ.

Устанавливается переходный период сроком на шесть месяцев, в течение которого Высший Арбитражный Суд РФ упраздняется, а вопросы осуществления правосудия, отнесенные к его ведению, передаются в юрисдикцию Верховного Суда РФ (Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 05.02.2014 N 2-ФКЗ (далее - Закон N 2-ФКЗ)). Большинство положений рассматриваемого закона начинают действовать по истечении 180 дней после вступления в силу Закона N 2-ФКЗ.

Госдума

Станет больше компаний, обязанных сдавать отчетность по МСФО

Перечень организаций, которым в ближайшем будущем предстоит формировать отчетность по МСФО, все увеличивается. Так, на рассмотрении в Госдуме находится проект закона N 349695-6, который вносит поправки в Закон "О консолидированной отчетности". Действие новаций будет распространяться на НПФ и их управляющие компании, а также на управляющие компании инвестиционных фондов и паевых инвестиционных фондов, клиринговые организации и общественно значимые государственные унитарные предприятия.

В настоящее время только три типа организаций обязаны представлять отчетность по МСФО: кредитные, страховые организации и эмитенты ценных бумаг.

Минфин России

Новые документы МСФО

На территории России введены в действие следующие документы МСФО (приказ Минфина России от 24.12.2013 N 135н):

- Разъяснение КРМФО (IFRIC) 21 "Обязательные платежи";

- Документ МСФО "Раскрытие информации о возмещаемой стоимости нефинансовых активов (Поправки к МСФО (IAS) 36)";

- Документ МСФО "Новация производных инструментов и продолжение учета хеджирования (Поправки к МСФО (IAS) 39)".

Уточнен порядок удержания НДФЛ с выплат по гражданско-правовым договорам

Финансисты разъясняют, что сумма аванса сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору, включается в базу по НДФЛ в том налоговом периоде, в котором она была выплачена (письмо Минфина России от 13.01.2014 N 03-04-06/360). При этом период, когда соответствующие работы (услуги) были фактически выполнены (оказаны), не имеет значения.

Интернет-расходы учитываются при "упрощенке"

Финансисты указали, что расходы на оплату услуг телефонной связи и Интернета могут быть включены в состав расходов в целях применения УСН (письмо Минфина России от 09.12.2013 N 03-11-06/2/53606). При этом они, конечно же, должны быть обоснованны и документально подтверждены.

Кроме того, Минфин России указал, что при оплате услуг связи через Интернет документальным подтверждением таких расходов могут выступать договоры (соглашения) об оказании услуг связи, документы, подтверждающие оплату данных услуг, а также распечатка электронного письма, свидетельствующего о факте оказания услуг пользователю. Также расходы могут быть подтверждены документами, оформленными в электронном виде и подписанными электронной цифровой подписью (если законом не предусмотрено обязательное составление таких документов на бумажном носителе).

ФНС России

"Личный кабинет" для юрлица начал действовать

ФНС России запустила работу интернет-сервиса "Личный кабинет налогоплательщика юридического лица" (приказ ФНС России от 14.01.2014 N ММВ-7-6/8@). Данный сервис поможет поддерживать обратную связь компаний с налоговиками. "Личный кабинет" предоставляет налогоплательщику функции по государственной регистрации юридического лица, услуги по регистрации изменений, вносимых в учредительные документы, услуги по постановке на учет и снятию с учета организации по месту нахождения обособленного подразделения и т.п.

Также компании смогут узнать информацию о состоянии расчетов с бюджетом и провести уточнение невыясненных платежей.

Пенсионный фонд РФ

Утверждена новая форма РСВ-1

Начиная с отчетности за I квартал 2014 года отчитываться в Пенсионный фонд РФ нужно по новой форме.

Специалисты Пенсионного фонда РФ разработали новую форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (пост. Правления Пенсионного фонда РФ от 16.01.2014 N 2п), где объединили прежний Расчет РСВ-1 и формы персучета. В отчете также учтены основные изменения законодательства по страховым взносам, произошедшие в 2013 году.

Документ проходит регистрацию в Минюсте России.

Особенности начисления страховых взносов по доптарифам

Специалисты Пенсионного фонда РФ дали рекомендации для некоторых частных случаев начисления взносов по доптарифам (письмо Пенсионного фонда РФ от 30.12.2013 N НП-30-26/20622).

Если сотрудник в течение месяца находился в учебном отпуске и при этом период такого отпуска не засчитывается в льготный стаж, то взносы по доптарифу на выплаты в этом месяце не начисляются.

Также чиновники указали, как действовать, если работник трудится на условиях внутреннего совместительства и при этом основная работа осуществляется на вредном производстве, а работа по совместительству - в обычных условиях труда. В данной ситуации если работа по совместительству и основная работа осуществляются на основе трудовых договоров, то взносы рассчитываются со всех выплат пропорционально количеству фактически отработанных часов во вредных условиях труда. Если же совместительство оформлено гражданско-правовым договором, а основная работа - трудовым, то взносы по доптарифу исчисляются только с выплат по основной работе.

"Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2014 г.