Прерванный декрет (М. Скудутис, "Расчет", N 2, февраль 2014 г.)

Прерванный декрет

Вызвать сотрудницу из декретного отпуска - такая необходимость может возникнуть у любого работодателя. Однако встает вопрос: а есть ли у компании на это законное право? Ответ всем известен - нет, такого права у руководства нет. Но какие формальности нужно соблюсти, если женщина сама захотела прервать свой материнский отпуск? Марина Скудутис разобралась в вопросе.

Необходимость вызова сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, может быть продиктована различными факторами, в которых мы не будем разбираться, их действительно великое множество, конечно, в первую очередь речь идет о незаменимой работнице, временного "заместителя" которой не удалось найти. Что же делать?

Варианты есть

Придется сразу огорчить работодателей, какой бы "острой" ни была производственная необходимость, "насильно" вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, ТК четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном. Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что, безусловно, верно.

Однако бывают такие сотрудницы, которые сами "горят желанием" поскорее выйти на работу. Что же: запретить им никто не может. Получается, что только при наличии волеизъявления мамы, оформленного документально, можно разрешить женщине выйти из декретного отпуска досрочно. Однако в этом вопросе нужно учитывать несколько моментов.

Целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. В этой связи законодательство прямо не предусматривает возможность досрочного выхода женщины на работу из декретного отпуска. По своему желанию работница вправе без согласия руководителя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот с отпуском по беременности и родам ситуация иная: Трудовой Кодекс не содержит указания на право выбора в вопросе досрочного выхода. В то же время в ТК нет и прямого запрета. Однако нужно обратить внимание на разъяснения Роструда, которые он дал в Письме от 24 мая 2013 года N 1755-ТЗ. А именно: работодателю нужно учитывать, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска; исчисляется этот период суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в декрет. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. В противном случае к работодателю могут быть претензии со стороны ФСС, ведь отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда.

Роструд в названном выше Письме подтвердил вывод о том, что досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. Если женщина обратилась с заявлением о прерывании такого отпуска, работодателю при принятии решения необходимо учитывать все вышеизложенные особенности. И тогда уже решить: разрешать или нет сотруднице досрочный выход из "декрета". Напомню, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае получать согласие начальства на досрочный выход на работу она не обязана: она принимает такое решение самостоятельно, "без оглядки" на мнение руководства.

Итак, молодая мама решила прервать декретный отпуск и работодатель не возражает. Какие же бумаги нужно оформить? Для начала сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск. Если начальство не возражает, то дальше нужно издать приказ, разрешающий допуск к работе.

Роды на рабочем месте

Как я уже отмечала, вызвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам нельзя, но она может сама остаться и не уходить в декрет, то есть не писать соответствующее заявление. Это, несомненно, хорошо. Но здесь главное - размышлять логически и здраво: если женщина работает на девятом месяце беременности (а ТК не запрещает ей это делать), то могут возникнуть непредвиденные (хотя почему непредвиденные - вполне ожидаемые) проблемы. Я говорю о родах на рабочем месте. Такая ситуация не нужна ни сотруднице, ни работодателю, ни тем более малышу, который наверняка хочет появиться на свет в стерильной медицинской палате, заполненной докторами. Кроме шуток, начальству выгодно, чтобы такая сотрудница все-таки ушла в отпуск по беременности и родам в положенные сроки. А сроки таковы: женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Поэтому советую подыскивать временную замену для уходящей в декрет будущей мамы заранее. Ведь у работодателя есть на это несколько месяцев.

Вышла на работу...

В постановлении от 28 октября 2008 года по делу N А31-357/2008-7 ФАС Волго-Вятского округа сделал вывод, что беременная женщина может продолжать трудиться до тех пор, пока это не представляет опасности для ее здоровья. Но, конечно, больничный у нее уже должен быть оформлен. Но тут возникает и еще одна проблема: как я уже отмечала, женщина не может одновременно получать и пособие, и зарплату. У ФСС на этот счет такое мнение: сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам. Получается, что срок декрета может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.

Если руководство компании позволило трудиться женщине в период декретного отпуска, то выгоднее всего оформить ее по гражданско-правовому договору.

В этом случае женщина сможет и пособие получать, и оплату за труд по такому соглашению. Обратите внимание, гражданский договор ни в коем случае не должен иметь признаки трудового. В противном случае проблем компании не избежать.

Конечно, иногда работодателю "на руку" досрочный выход сотрудницы из декрета, но помимо всего вышесказанного, нельзя забывать еще вот о чем. Как только работница написала заявление о выходе на работу, нужно решить, что делать с ее "заменой": уволить замещающего работника или перевести на другую должность. Кроме того, если с согласия начальства женщина прервала отпуск по беременности и родам, работодателю придется сделать перерасчет пособия. Иначе могут возникнуть споры с ФСС.

В заключение отмечу, редко какая будущая (или уже состоявшаяся мама) выходит на работу в период отпуска по беременности и родам, чаще всего речь все-таки идет о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Например, исполнился малышу год, и женщина принимает решение выйти на работу, оставив свое чадо на попечении родственников или няни. Как я уже говорила, спрашивать разрешения начальства на прерывание отпуска она не обязана, да и предупреждать никого не должна о своих намерениях. В этом случае руководству компании нужно решить (конечно, согласовав этот вопрос с сотрудницей): перевести ее на неполный рабочий день или на надомную работу. Или же она может выйти на полный рабочий день. Но тогда получать пособие сотрудница уже не вправе.

Примечание. О затронутой в этом материале проблеме и других ситуациях, когда требуется оформить сотрудника на неполное рабочее время, читайте в статье Антонины Фроловой "Рассчитать по полной" на стр. 46.

М. Скудутис

"Расчет", N 2, февраль 2014 г.