Гарантии трудовых прав при осуществлении профсоюзной деятельности (А.Я. Петров, "Законодательство", N 12, декабрь 2013 г.)

Гарантии трудовых прав при осуществлении профсоюзной деятельности

В соответствии со ст. 5 Европейской социальной хартии ETS N 163 (пересмотренной)*(1) (Страсбург, 3 мая 1996 г.) в целях обеспечения или поощрения свободы работников и работодателей в деле создания местных, национальных или международных организаций для защиты своих экономических и социальных интересов и свободы вступления в эти организации государства принимают на себя обязательство принять меры к тому, чтобы национальное законодательство не содержало норм, ограничивающих указанную свободу, а существующие нормы не применялись в ограничение этой свободы.

Гарантии распространяются на следующие категории работников:

1) членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы;

2) освобожденных от основной работы профсоюзных работников;

3) работников, участвующих в коллективных переговорах;

4) работников, участвующих в урегулировании коллективного трудового спора;

5) работников, являющихся членами комиссии по трудовым спорам;

6) представителей профсоюза - членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

Работник, прекративший работу на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, имеет право возвратиться на прежнюю работу - ту, которую он выполнял до избрания на выборную профсоюзную должность. Предоставление работнику такой работы является обязанностью работодателя. Если работник избирается на выборную профсоюзную должность в ином профессиональном союзе, гарантия предоставления прежней работы на него распространяться не должна.

В тех случаях, когда прежняя работа (должность) отсутствует вследствие технологических или организационных изменений условий труда, работодатель обязан предложить работнику другую равноценную работу (должность).

Если работу предоставить невозможно, за работником в период трудоустройства сохраняется его средний заработок в течение шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации работника - в течение одного года. Обязанность выплаты заработка возлагается на общероссийский (межрегиональный) профсоюз.

Гарантии, предоставляемые работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы. В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном п. 3 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 1 июля 2010 г. N 146-ФЗ).

Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных членов профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

В рассматриваемом аспекте с практической точки зрения представляется важным определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. N 1369-О-П по жалобе ОАО "Судостроительный завод "Лотос"" на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 374 ТК РФ.

Решением Наримановского районного суда Астраханской области от 8 июля 2009 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 19 августа 2009 г., были частично удовлетворены исковые требования Ю.Е. Савельевой к ОАО "Судостроительный завод "Лотос"" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд установил, что приказами от 27 февраля 2009 г. N 100/1 и 17 апреля 2009 г. N 210 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на Ю.Е. Савельеву, являвшуюся не освобожденным от основной работы председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО "Судостроительный завод "Лотос"", были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Приказом от 8 мая 2009 г. N 235 к ней было применено дисциплинарное взыскание - увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Выполняя требование ч. 1 ст. 374 ТК РФ, ОАО "Судостроительный завод "Лотос"" обращалось с запросами о даче согласия на увольнение Ю.Е. Савельевой в Астраханское областное объединение организаций профсоюзов и в межрегиональный профсоюз работников судостроения, которые отказали в их удовлетворении.

Признав законность и обоснованность применения к Ю.Е. Савельевой мер дисциплинарной ответственности, суд, однако, удовлетворил ее исковые требования, поскольку работодателем не была соблюдена процедура увольнения (не было получено предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа).

В своей жалобе в Конституционный Суд РФ ОАО "Судостроительный завод "Лотос"" оспаривает конституционность ч. 1 ст. 374 ТК РФ в той мере, в какой ею увольнение по инициативе работодателя на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не освобожденных от основной работы руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

По мнению заявителя, данное законоположение не соответствует ст. 8, 19 (ч. 1 и 2), 30 (ч. 1), 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1), 55 (ч. 3), 118 (ч. 1) и 123 (ч. 3) Конституции РФ, поскольку ограничивает свободу экономической деятельности, искажает существо принципа свободы труда, умаляет право на доступ к правосудию, является дискриминационным, предоставляющим необоснованные преимущества работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, и создает для них возможность злоупотребления своим правами.

При решении возможности о принятии жалобы ОАО "Судостроительный завод "Лотос"" к рассмотрению ее допустимость должна оцениваться с учетом того, что заявителем конституционность ч. 1 ст. 374 ТК РФ оспаривается только в той мере, в какой ею увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа при прекращении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Часть 1 ст. 374 ТК РФ в части оспариваемой ОАО "Судостроительный завод "Лотос"", воспроизводит положение ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации, которая предусматривала, что увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.

Конституционность ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, который в постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П пришел к выводу о ее противоречии Конституции РФ в той части, в какой ею не допускалось без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Как указал Конституционный Суд РФ, такое правовое регулирование представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных в ст. 30 (ч. 1), 37 (ч. 1) и 38 (ч. 1 и 2) Конституции РФ, нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. 8, 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ; эта норма предоставляет работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо и с положениями ст. 19 Конституции РФ о равенстве всех перед законом и судом и о гарантиях равенства прав и свобод человека и гражданина.

Оспариваемое положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ является аналогичным законоположению, ранее признанному не соответствующим Конституции РФ в постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П, а потому подлежит отмене и не может применяться судами, другими органами и должностными лицами.

В связи с этим дело ОАО "Судостроительный завод "Лотос"" подлежит пересмотру в установленном порядке*(2).

Вместе с тем нельзя не учитывать, что ч. 1 ст. 374 ТК РФ до настоящего времени не изменена. Очевидно, это связано с ратификацией Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 137-ФЗ Конвенции МОТ N 135 "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (1971 г.). В данной Конвенции, в частности, предусмотрено, что представители работников на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение. Эта защита основана на их статусе, или на их деятельности в качестве представителей работников, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности в той мере, в какой они действуют в соответствии с существующим законодательством или коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями.

Итак, в силу постановления Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П увольнение профсоюзных лидеров по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без учета требований ст. 374 ТК РФ возможно, ибо это основано на Конституции РФ. Кроме того, указанное постановление не противоречит Конвенции МОТ N 135.

Примечателен в рассматриваемом контексте следующий трудовой спор.

Г. обратилась в суд с иском к ОАО о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что она была неправомерно уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что порядок увольнения работодателем соблюден. Истица Г. в установленный законом срок была ознакомлена с приказами о сокращении штата, ей предлагались вакантные должности, от замещения которых она отказалась, а отказ областного комитета профсоюза в даче согласия на увольнение истицы не основан на том, что истица преследуется работодателем по причине ее профсоюзной деятельности.

С данными выводами согласился суд кассационной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы судов первой и кассационной инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.

Из материалов дела следует, что 10 ноября 2006 г. работодатель (ОАО) обратился к председателю областного комитета профсоюза, который является вышестоящим органом по отношению к профсоюзу ОАО, с просьбой о даче мотивированного согласия на расторжение трудового договора с заместителем председателя профсоюзного комитета по социальным вопросам Г. Письмом председателя обкома профсоюза от 21 ноября 2006 г. ОАО было отказано в согласии на расторжение трудового договора с истицей. Несмотря на отказ, трудовой договор был расторгнут и истица уволена.

Таким образом, работодателем не соблюден предусмотренный указанной нормой права порядок увольнения Г. в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верхового Суда РФ признала ссылку суда на то, что отказ вышестоящего выборного профсоюзного органа в даче согласия на увольнение истицы не содержит указаний на дискриминационный характер увольнения, несостоятельной, а решение суда об отказе в удовлетворении требований Г. о восстановлении на работе незаконным.

Следует обратить внимание на некоторые неточности определения Верховного Суда РФ. Так, вместо выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций (ст. 374 ТК РФ) упоминаются "выборные профсоюзные коллективные органы". Также отмечается, что без реализации установленной специальной процедуры расторжение трудового договора "невозможно", тогда как правильнее было бы использовать термин "незаконно".

Далее следует акцентировать особое внимание на существующей практике обращений к председателю профсоюзной организации (в рассматриваемом случае - к председателю областного комитета профсоюза) с просьбой о даче мотивированного согласия на расторжение трудового договора. Почему председатель обкома профсоюза письмом в ОАО единолично отказывает в согласии на увольнение истицы? Очевидно, в данном случае не учтено, что ч. 1 ст. 374 ТК РФ предусматривает возможность увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Председатель не может подменять собой профсоюзный орган, ибо он является лишь его представителем.

Несоблюдение работодателем гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 82, ст. 373, 374 ТК РФ, при увольнении работника, являющегося руководителем профсоюзного цехового комитета и членом комиссии по охране труда, также послужило основанием для восстановления на работе.

К. работала в ОАО "Людиновский тепловозостроительный завод" (далее - ОАО "ЛТЗ") в должности старшего мастера. Приказом от 15 сентября 2004 г. N 714 она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К. обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что ответчиком при увольнении К. были нарушены требования ст. 373 и 374 ТК РФ, так как профком ОАО "ЛТЗ" мотивировал отказ в предложении об увольнении К. и подтвердил его на дополнительных консультациях, при этом отказ не был обжалован ответчиком в порядке, установленном законом. В связи с этим ОАО "ЛТЗ" не имело права уволить истицу, являющуюся председателем профсоюзного комитета цеха N 6 и членом комиссии по охране труда, полномочия которой на момент увольнения не были прекращены.

Ответчиком нарушены требования ст. 180 ТК РФ, поскольку предложенная истице должность грузчика склада не соответствует ни квалификации К., имеющей среднее специальное образование и трудовой стаж около 30 лет, ни состоянию ее здоровья.

Суд не может согласиться с доводами представителей ответчика о том, что решение об увольнении по сокращению штата работников ни К., ни профком ОАО "ЛТЗ" в обязательном порядке в государственную инспекцию труда не обжаловалось, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 373 ТК РФ соблюдение процедуры, предусмотренной в ч. 1-3 ст. 373 ТК РФ, не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд.

Доводы представителей ответчика о том, что поскольку в ОАО "ЛТЗ" отсутствует положение, определяющее его структуру, то гарантии руководителям выборных профсоюзных коллегиальных органов организации и ее структурных подразделений при их увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотренного ст. 374 ТК РФ, на К. не распространяются, суд находит несостоятельными, так как в соответствии с п. 5.13 Устава профессионального союза машиностроителей Российской Федерации в структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации (производств, цехов, участков, отделов).

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 374 ТК РФ увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, помимо общего порядка увольнения, в том числе с учетом требований ст. 373 ТК РФ, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил иск удовлетворить частично, восстановить К. на прежней работе старшего мастера*(3).

В рассматриваемом аспекте представляет интерес и дело по иску Г. к ОАО "Невский завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Судом установлено, что Г. работала в ОАО "Невский завод" с 21 ноября 1997 г. в должности начальника протокольного отдела. 7 декабря 2004 г. решением первичной профсоюзной организации АООТ "Невский завод" истица избрана заместителем председателя профсоюзного комитета по социальным вопросам.

Приказом генерального директора ОАО "Невский завод" от 30 октября 2006 г. N 319 с указанной даты упразднен протокольный отдел и его функции переданы в секретариат. Приказом от 30 октября 2006 г. (с изменением от 28 ноября 2006 г. N 374) с 1 ноября 2006 г. исключены из штатного расписания подразделения, должности и профессии, указанные в приложении N 1, в том числе должность, занимаемая Г. 17 ноября и 4 декабря 2006 г. истице предлагались вакантные должности, от замещения которых она отказалась.

Приказом генерального директора ОАО "Невский завод" от 9 января 2007 г. N 2/у трудовой договор с Г. был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что порядок увольнения работодателем соблюден: Г. в предусмотренный законом срок ознакомлена с приказами о сокращении штата, ей предложены имеющиеся в ОАО вакансии, должность начальника административно-хозяйственной части, на которую претендовала истица на момент увольнения, предложена другому работнику; отказ Ленинградского областного комитета профсоюза машиностроителей России в даче согласия на увольнение истицы не основан на том, что истица преследуется со стороны работодателя по причине ее профсоюзной деятельности, - и в связи с изложенным пришел к выводу о наличии у ОАО "Невский завод" оснований для увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не согласилась с приведенными выводами судов первой и кассационной инстанций, так как они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права (ч. 1 ст. 82 и ст. 374 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Вместе с тем для руководителей (заместителей) выборных профсоюзных коллективных органов в ст. 374 ТК РФ установлена повышенная правовая защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора, направленная на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности. Суть такой защиты заключается в том, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Из содержания приведенной нормы следует, что без реализации установленной специальной процедуры, а именно получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, расторжение трудового договора с перечисленной категорией работников недопустимо.

Согласно п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 декабря 2006 г.) в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Из материалов дела следует, что 10 ноября 2006 г. работодатель обратился к председателю Ленинградского областного комитета профсоюза машиностроителей России, который является вышестоящим органом по отношению к профсоюзному органу ОАО "Невский завод", с просьбой о предоставлении мотивированного согласия по вопросу возможности расторжения трудового договора с заместителем председателя профсоюзного комитета по социальным вопросам Г. Письмом председателя обкома профсоюза от 21 ноября 2006 г. администрации ОАО "Невский завод" отказано в согласии на расторжение трудового договора с истицей. Несмотря на отказ, истица была уволена.

Таким образом, работодателем не соблюден предусмотренный законом порядок увольнения Г. в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.

С учетом изложенного ссылку суда на то, что отказ вышестоящего выборного профсоюзного органа в даче согласия на увольнение истицы не содержит указаний на дискриминационный характер увольнения, нельзя признать состоятельной.

При таких обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении требований о восстановлении на работе нельзя признать законным. Судебная коллегия находит все постановления по делу вынесенными с существенными нарушениями норм материального права и подлежащими отмене, а требования истицы о восстановлении на работе - подлежащими удовлетворению. Таким образом, Г. подлежит восстановлению в прежней должности*(4).

Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы. Согласно ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации - профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается в общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и гарантиями, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов. В статье 27 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 25 ТК РФ.

Обязанности работодателя в отношении создания условий для осуществления деятельности профсоюзов. В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Полагаем, положения п. 2-4 данной статьи вряд ли можно отнести к гарантиям прав профсоюзов. Но прежде всего сказанное относится к положению п. 2, согласно которому работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В отличие от ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" представляются более точными и правильными нормы ст. 377 ТК РФ, предусматривающие обязанности работодателя в отношении создания условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

Список литературы

1. Дзуцев З.Г. Защитная функция профсоюзов. Проблемы правового регулирования: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2009.

2. Комментарий судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений / Отв. ред. Н.Г. Гладков. М., 2009.

3. Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам. М., 2005.

4. Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. N 10.

5. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации. Трудоправовой аспект. М., 2013.

6. Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства // Трудовое право. 2011. N 3.

А.Я. Петров,

доктор юридических наук, профессор Национального

исследовательского университета "Высшая школа экономики"

"Законодательство", N 12, декабрь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) См.: СПС "Гарант".

*(2) Вестник Конституционного Суда РФ. 2010. N 2. С. 47-50.

*(3) Комментарий судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений / Отв. ред. Н.Г. Гладков. М., 2009. С. 159-165.

*(4) Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 78-В08-27 // http://www.vsrf.ru.