Ребенок-инвалид и дополнительные выходные ("Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.)

Ребенок-инвалид и дополнительные выходные

Дискуссия на форуме

А: Уважаемые коллеги! Вопрос такой. Сотрудница просит дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. В этом случае она должна предъявить справку с места работы супруга о том, что он не использует такие дни. А супруг - безработный. Что делать? Нужны ли от него какие-то документы? Или мы должны предоставить ей положенные дни по умолчанию?

Б: Копия трудовой книжки (вами заверенная, т.е. должны принести оригинал). Может быть, справка из ЦЗН.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Участник дискуссии не подкрепил свой совет нормативным обоснованием. А между тем, существуют нормативные акты Минтруда и Фонда социального страхования РФ, конкретизирующие положение ч. 1 ст. 262 ТК РФ о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденные Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснения), в п. 1 устанавливают, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Согласно п. 2 этого нормативного акта работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Пункт 3 устанавливает: если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Такими документами, согласно подп. "д" п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утв. Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81, могут быть справка из органов государственной службы занятости населения и другие. Трудовая книжка (ее заверенная копия) также вполне для этого подойдет.

"Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.