Вопрос: Обязано ли учреждение выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работнице-совместителю, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а в учреждении работает неполный день начиная с января 2011 года? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2013 г.)

Обязано ли учреждение выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работнице-совместителю, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а в учреждении работает неполный день начиная с января 2011 года?

Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, то выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности*(1)). Листок нетрудоспособности является документом, который:

- служит основанием для назначения и выплаты пособий;

- удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица, а если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 1, 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ*(2)). Женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию согласно ст. 256 ТК РФ.

Примечание. При заполнении листка нетрудоспособности в строке "По совместительству" работодатель делает соответствующую пометку.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, а также с нормами, установленными Положением N 375*(3), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года (далее - расчетный период), предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого (других) страхователя (страхователей).

Примечание. Если работница-совместитель работает неполный рабочий день, она имеет полное право на оплату листка нетрудоспособности согласно п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2013 году берутся суммы, фактически начисленные в пользу работницы, за период с 01.01.2011 по 31.12.2012. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 15 Положения N 375). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Затем сумма полученного дневного пособия умножается на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, получается общая сумма пособия, подлежащая выплате (причем при определении размера пособия в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни) (п. 18 Положения N 375).

При этом следует учесть, что в соответствии с п. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в случае если средний заработок, исчисленный за расчетный период в расчете на полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленным на день наступления страхового случая. Напомним, что с 01.01.2013 сумма МРОТ составляет 5 205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2013 N 232-ФЗ). ФСС в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 рекомендует сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производить через средний дневной заработок.

Примечание. Оплата листка временной нетрудоспособности внешнему совместителю рассчитывается путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период у данного работодателя на 730.

Пример

В расчетном периоде заработок сотрудницы составил 100 000 руб. Страховой стаж - более 8 лет.

Средний дневной заработок в этом случае составит 136,99 руб. (100 000 руб. / 730).

Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 171,12 руб. (5 205 руб. x 24 мес. / 730).

Однако если сотрудница работает неполный рабочий день, например на 0,75 ставки, средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, в ее случае будет равен 128,34 руб. (171,12 руб. х 0,75).

Следовательно, для исчисления пособия из этих двух величин (136,99 руб. и 128,34 руб.) необходимо выбрать большую (136,99 руб.).

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

1 сентября 2013 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.

*(2) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(3) Положение об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.