Вопрос: По итогам аттестации рабочего места условия труда сотрудника признаны вредными. Должна ли организация начислять и, соответственно, учитывать в целях налогообложения прибыли доплату за вредность, если выполняемая сотрудником работа не указана в отраслевом перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 21, ноябрь 2013 г.)

По итогам аттестации рабочего места условия труда сотрудника признаны вредными. Должна ли организация начислять и, соответственно, учитывать в целях налогообложения прибыли доплату за вредность, если выполняемая сотрудником работа не указана в отраслевом перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда?

Если условия труда сотрудника признаны вредными, работодатель обязан начислять ежемесячную надбавку за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях. Эти выплаты подлежат включению в налоговые расходы на основании п. 3 ст. 255 НК РФ.

Обоснование. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы работника включаются, в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно ТК РФ имеют право на повышенную заработную плату (ст. 147), сокращенную рабочую неделю (ст. 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117), компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным, трудовым договорами, локальными нормативными актами (ст. 219).

Постановлением от 20.11.2008 N 870 Правительство РФ для данной категории работников утвердило ряд компенсаций, в том числе повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Данная надбавка назначается по результатам аттестации рабочего места сотрудника.

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ N 870 Минздравсоцразвития было поручено установить размер компенсаций и доплат в зависимости от класса условий труда работников, а также порядок их предоставления. Однако это поручение до настоящего времени не исполнено, соответствующие нормативные правовые акты не утверждены. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ до их принятия применяются правовые акты СССР, в том числе Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. Абзацем 1 п. 2 данного постановления было определено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Решением ВС РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411*(1) данная норма с 28.03.2013 признана недействующей, как не соответствующая положениям ТК РФ и Постановления Правительства РФ N 870. Суд решил, что законодательство РФ признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Согласно п. 3 ст. 255 НК РФ начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, относятся к расходам на оплату труда.

Таким образом, работодатель обязан назначить работникам, чьи условия труда по итогам аттестации признаны вредными, доплаты и компенсации, установленные законом, трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом. В частности, ежемесячная доплата за вредность должна быть начислена таким работникам с 28.03.2013. Соответственно, эти суммы подлежат учету в целях исчисления налога на прибыль на основании п. 3 ст. 255 НК РФ.

А.А. Преображенская,

эксперт журнала "Актуальные вопросы

бухгалтерского учета и налогообложения"

1 ноября 2013 г.

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 21, ноябрь 2013 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Определением ВС РФ от 27.08.2013 N АПЛ13-359 данное решение оставлено без изменения.