Вопрос: В каких случаях и в каком размере работнику территориального органа ФСИН может выплачиваться надбавка за сложность и напряженность? ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.)

В каких случаях и в каком размере работнику территориального органа ФСИН может выплачиваться надбавка за сложность и напряженность?

Согласно п. 3 приложения 1*(1) к Приказу ФСИН РФ от 06.11.2013 N 620 условиями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, являются:

- своевременное и качественное выполнение работником должностных (трудовых) обязанностей;

- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Допустимый минимальный размер надбавки - 50% должностного оклада, максимальный - 100% должностного оклада (п. 1 приложения 1 к Приказу ФСИН РФ N 620).

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом начальника территориального органа ФСИН (или его заместителем) с 1 января сроком на год. Если работник только принят на работу, то со дня начала работы.

Несмотря на то что надбавка устанавливается сроком на год, начальник вправе принять решение об изменении ее размера в связи с объемом выполняемых задач.

А. Павлова,

эксперт журнала "Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 мая 2014 г.

"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) "Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".