Вопрос: Мы приняли работницу по срочному трудовому договору. Ближе к концу срока она принесла справку о беременности, но не написала заявление о продлении срока договора. Нужно ли нам его продлять в таком случае? Если да, то когда расторгать трудовой договор после продления? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.)

Мы приняли работницу по срочному трудовому договору. Ближе к концу срока она принесла справку о беременности, но не написала заявление о продлении срока договора. Нужно ли нам его продлять в таком случае? Если да, то когда расторгать трудовой договор после продления?

Ситуация с беременными работницами непростая: они пользуются определенными гарантиями. Например, ст. 261 ТК РФ не позволяет увольнять таких работниц по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Аналогичная гарантия установлена для беременных и при срочных трудовых отношениях, хотя увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. В частности, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом женщина, срок трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Первый вопрос, который возникает по ч. 2 ст. 261 ТК РФ: нужно ли продлевать договор, если женщина не написала соответствующего заявления? Основная масса работодателей считает, что если беременная сотрудница не написала заявление, то и продлевать срок не нужно. Однако, как показывает судебная практика, в отношении гарантий для беременных сотрудниц все трактуется немного иначе: суды делают вывод, что уволить беременную, не написавшую заявление о продлении срока трудового договора, все-таки нельзя (апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013, от 16.03.2012 по делу N 11-1120, Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 по делу N 33-1650 и пр.).

Следующая проблема, которая возникает у работодателей, - определение периода продления договора. Непонятно, как определить дату расторжения срочного договора при таком продлении, а формулировка "окончание беременности" ясности вносит мало.

Например, работодатели считают, что днем окончания беременности нужно считать дату рождения ребенка, а мамы - что это день окончания отпуска по беременности и родам. Между тем разночтений в данном вопросе быть не должно, так как днем окончания беременности является:

- день рождения ребенка (живого или мертвого);

- день выкидыша (самопроизвольного или аборта по медицинским показаниям).

Получается, что именно в день, когда произошло окончание беременности, или в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о таком факте, он может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Однако 28.01.2014 Пленум ВС РФ выпустил Постановление N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в п. 27 которого указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Напомним, что в силу ст. 255 ТК РФ отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Исходя из вышесказанного, считаем, что трудовой договор в обязательном порядке продлевается до окончания беременности независимо от причин ее окончания. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях, например, когда беременность закончилась выкидышем или медицинским абортом, работница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 мая 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.