Вопрос: В организацию принят работник, имеющий на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Как правильно рассчитать оплату четырех дополнительных выходных дней? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.)

В организацию принят работник, имеющий на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Как правильно рассчитать оплату четырех дополнительных выходных дней?

В силу ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему ребенка без матери) по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Указанным нормативным правовым актом не предусмотрено ограничение среднего заработка при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Предоставление одному из родителей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней предусмотрено в календарном месяце. В связи с этим они не могут накапливаться.

Более детально вопросы применения положений ст. 262 ТК РФ рассмотрены в Разъяснении "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденном Постановлением Минтруда РФ, ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34 (далее - Разъяснение N 26/34), и Письме Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 05.04.2002.

Согласно п. 1 Разъяснения N 26/34 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце предоставляются одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых в одном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснения N 26/34).

Кроме того, п. 9 Разъяснения N 26/34 предусмотрено, что дополнительные выходные дни, предоставленные работающему родителю (опекуну, попечителю), но не использованные им в календарном месяце в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце.

Таким образом, неиспользованные дополнительные выходные дни одного календарного месяца не могут быть предоставлены в другом месяце.

Следовательно, их нельзя суммировать из месяца в месяц для использования в виде дополнительного отпуска.

В соответствии с ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с 1 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС.

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ

1 мая 2014 г.

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.