Вопрос: Согласно результатам проведенной аттестации ни одно рабочее место не признано вредным производством, в то время как в учреждении есть профессии с вредными условиями труда, например, рентгенолаборант. Как результаты аттестации влияют на выплаты к заработной плате за вредные условия труда работников определенных профессий? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2013 г.)

Согласно результатам проведенной аттестации ни одно рабочее место не признано вредным производством, в то время как в учреждении есть профессии с вредными условиями труда, например, рентгенолаборант. Как результаты аттестации влияют на выплаты к заработной плате за вредные условия труда работников определенных профессий?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя в соответствии с трудовым законодательством. По результатам аттестации оформляются документы, подтверждающее соответствие (несоответствие) нормам и требованиям безопасности рабочих мест по условиям труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1-й класс) или допустимые (2-й класс), относящиеся к безопасным условиям труда согласно п. 4.2 Руководства*(1), компенсации за работу, установленные ТК РФ, Постановлением N 870*(2), иными нормативными актами, не предоставляются.

Примечание. Аттестация рабочих мест по условиям труда состоит в определении фактических значений опасных и вредных условий производственных факторов на рабочих местах.

Таким образом, действующее законодательство основанием для предоставления указанных компенсаций работникам признает конкретные условия труда у работодателя, определяемые по результатам аттестации рабочих мест. Размер компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями, напрямую зависит от результатов проведенной аттестации рабочих мест.

Если аттестация не проведена, компенсации могут устанавливаться в соответствии с Постановлением N 870, а также списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Согласно ст. 219 ТК РФ работодатель не устанавливает компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанное разъяснение содержится в Информации Роструда от 13.02.2013.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 июль 2013 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2013 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, Критерии и классификация условий труда (Р 2.2.2006-05), утв. Роспотребнадзором 29.07.2005.

*(2) Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".