Вопрос: На какой срок можно установить испытание при приеме на работу? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.)

На какой срок можно установить испытание при приеме на работу?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Обоснование. Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.

По общему правилу срок испытания не должен превышать трех месяцев. Но для следующих категорий он может составлять шесть месяцев:

- руководители организаций и их заместители;

- главные бухгалтеры и их заместители;

- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Кроме того, срок испытания не может превышать двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Устанавливая срок испытания, помните, что законодатель предусмотрел только максимальный срок испытания. Оно может длиться один, два или три месяца в зависимости от того, к какому соглашению пришли работник и работодатель. Если же работодатель установит больший срок, чем разрешается нормативными актами, то, во-первых, возможны административные штрафы (если работник обратится в ГИТ или нарушение будет выявлено при проведении контрольно-надзорных мероприятий), а во-вторых, в случае увольнения по истечении такого срока испытания работник будет восстановлен судом.

Судебная практика. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.05.2012 по делу N 33-1316: иск об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как в нарушение закона по трудовому договору сроком на три месяца испытательный срок составлял два месяца.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

1 августа 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.