Вопрос: Приказом работодателя сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, т.к. остальные дни пришлись на период его временной нетрудоспособности. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления 3 дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? ("Кадровик.ру", N 5, май 2013 г.)

Приказом работодателя сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, т.к. остальные дни пришлись на период его временной нетрудоспособности. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления 3 дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000) в п. 9 гласит:

"Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности)".

Поэтому такие выходные дни, не использованные из-за временной нетрудоспособности работника, не могут переноситься на другой месяц или компенсироваться в денежной форме.

Поскольку оплата этих дней осуществляется Фондом социального страхования РФ именно на основании приказа работодателя об их предоставлении, полагаем необходимым отменить приказ о предоставлении работнику четырех дополнительных выходных дней и издать приказ о предоставлении ему одного фактически использованного дополнительного выходного дня.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 мая 2013 г.

"Кадровик.ру", N 5, май 2013 г.