Сохранение дней отпуска при переводе (что дает работнику увольнение через перевод) ("Кадровик.ру", N 5, май 2013 г.)

Сохранение дней отпуска при переводе (что дает работнику увольнение через перевод)

Дискуссия на форуме

А: У нас такая ситуация: фактически увольняем работников "переводом" из "А" в другую нашу фирму "Б". Существует ли такой официальный порядок (вроде бы в советские времена он был): компенсация за неиспользованный отпуск начисляется, но на руки не выдается; фирма "А" официально перечисляет эти суммы компенсации в фирму "Б", и работники идут в оплачиваемый отпуск "досрочно" (или официально оформляется неоплачиваемый отпуск, но как-то эти денежные средства работникам выплачиваются)? Руководитель не хочет выплачивать компенсацию на руки, а просит решить вопрос так, чтобы выплатить ее потом в процессе работы в фирме "Б".

Б: Это невозможно. Давайте с такой точки зрения: раз работодателем, от которого работник увольняется, компенсация на руки не выдается, то она им и не выплачивается. А раз не выплачивается, то этот работодатель нарушает ст. 127 ч. 1. Вы считаете, что может существовать некий официальный порядок, позволяющий нарушать ТК РФ?

А: А почему с советских времен у всех есть уверенность, что при "переводе" можно использовать отпуск досрочно? И какая здесь польза от увольнения переводом? Бухгалтерские вопросы я не знаю. Может, по финансовому законодательству это возможно...

В: Налоговым законодательством подобные перечисления также не предусмотрены, и как только некая сумма поступит на счет нового работодателя, ее посчитают безвозмездно полученными денежными средствами и начислят с нее налог на прибыль, а если его заплатят, то потом налоговая "нахлобучит".

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Участники дискуссии пришли к правильным выводам о недопустимости невыплаты или несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, даже при увольнении переводом в родственную организацию.

Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ влечет необходимость осуществления в последний день работы полного расчета с работником, в том числе решения всех вопросов, связанных с отпусками.

Есть ли в настоящее время какие-либо преимущества для работников в досрочном предоставлении ежегодного отпуска при увольнении переводом на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК?

Ранее, во времена действия Кодекса законов о труде, действовала норма о суммировании стажа, дающего право на отпуск, в прежней и новой организации (пп. 3 и 6 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169); поэтому в некоторых случаях работодатель был обязан предоставить отпуск новому работнику до истечения 6 месяцев его работы.

Теперь ст. 122 ТК РФ регламентирует, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев возможно только с согласия работодателя (если только работник не относится к категории указанных в ч. 2 ст. 122 ТК РФ лиц, имеющих право на предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы), или если такое условие было внесено сторонами в трудовой договор при его заключении.

Таким образом, в любом случае стаж для ежегодного отпуска в новой организации у работника начинает исчисляться заново.

Можно констатировать, что из существовавших в советское время преимуществ увольнения переводом в настоящее время сохранилась лишь невозможность установить такому работнику испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а остальные льготы исчезли вместе с изменением законодательства.

"Кадровик.ру", N 5, май 2013 г.