Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2012 г. по делу N 11-10475 (ключевые темы: беременность - трудовой договор - пособия - средний дневной заработок - отпуск по уходу за ребенком)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2012 г. по делу N 11-10475

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Дегтеревой О.В.,

и судей Семченко А.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Калугине Н.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца Волковой Ю.В. на решение Бутырского районного суда города Москвы от 19 апреля 2012 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Волковой Ю.В. к ООО "Торговый Дом "Радонеж" о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родом - отказать", установила:

Волкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО "Торговый Дом "Радонеж" о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам с должностным окладом в размере ... рублей, однако реальная заработная плата истца составляла ... рублей. С 01 ноября 2011 года заработная плата истцу не выплачивалась, кроме перечисления в размере ... рублей ... копеек, что повлекло за собой образование задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек. Кроме того истец просит взыскать пособие по беременности и родам в размере ... рублей ... копеек, поскольку с 15 марта 2012 года истица находится в отпуске по беременности иродам, исходя из среднего заработка в размере ... рублей.

В судебное заседание представитель истца явился, уточненные заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против иска.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя истца Кулакова С.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что 01 мая 2011 года Волкова Ю.В. принята на работу на должность менеджера по продажам в отдел продаж ООО "Торговый Дом "Радонеж" на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 29 апреля 2011 года, с должностным окладом ... рублей.

С приказом от 29 апреля 2011 года о приеме на работу истец ознакомлена под роспись.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование иска Волкова Ю.В. указала, что ее реальная заработная плата по устной договоренности с руководством ответчика составляла ... рублей. С 01 ноября 2012 года заработная пата истцу не выплачивалась, кроме перечисления 22 декабря 2011 года в сумме ... рублей ... копеек.

Разрешая по существу спор, суд правильно не принял во внимание данные доводы истца, поскольку истцу трудовым договором установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц. В соответствии с ведомостью N ... от 30 ноября 2011 года заработная плата истца за ноябрь 2011 года составила ... рублей ... копеек; согласно ведомости N ... от 31 декабря 2011 года заработная плата истца за декабрь 2011 года составила ... рублей ... копеек; согласно ведомости N ... от 31 января 2012 года заработная плата истца за январь 2012 года составила ... рублей ... копеек; согласно ведомости N ... от 31 марта 2012 года истцу выплачено ... рублей ... копеек. Данный факт представителем истца не оспаривался.

Доказательств, свидетельствующих об изменении условий договора в части размера заработной платы, истцом не представлено.

Отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, суд правильно исходил из того, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в правильно начисленных суммах.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в редакции от 03 декабря 2011 года для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ч. 1 ст. 14 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Судом установлено, что 19 марта 2012 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, представлена справка ... Женской консультации от 16 марта 2012 года о постановке на учет Волковой Ю.В. в женской консультации по поводу беременности с 22 сентября 2011 года, а также листок нетрудоспособности с 15 марта 2012 года по 01 августа 2012 года со средним заработком для исчисления пособия ... рублей ... копеек, средним дневным заработком ... рублей ... копеек.

Согласно справке от 27 января 2012 года выданной Волковой Ю.В., сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составила за 2009 год - ... рублей, за 2010 год - ... рублей, за 2011 год - ... рублей.

Истцом предоставлялись работодателю листки нетрудоспособности с 07 ноября 2011 года по 18 ноября 2011 года со средним заработком для исчисления пособия ... рублей, средним дневным заработком ... рублей ... копеек; с 29 ноября 2011 года по 23 декабря 2011 года со средним заработком для исчисления пособия ... рублей, средним дневным заработком ... рублей ... копеек; с 07 января 2012 года по 20 января 2012 года со средним заработком для исчисления пособия ... рублей, средним дневным заработком ... рублей ... копеек; с 20 января 2012 года по 25 января 2012 года со средним заработком для исчисления пособия ... рублей, средним дневным заработком ... рублей ... копеек.

Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года на 21 календарный день с 26 января 2012 года по 15 февраля 2012 года, а также ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 16 февраля 2012 года по 16 марта 2012 года на 28 календарных дней.

Отказывая в иске в части взыскания с ответчика пособия по беременности и родам, суд исходил из того, что указанные пособия начислены и выплачены истцу, согласно расчетным ведомостям.

Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата истца составляла ... рублей, суд неправомерно руководствовался только условиями трудового договора, являются необоснованными, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств в подтверждение своих доводов.

В апелляционной жалобе истец указывает, что судом нарушен принцип состязательности сторон, судом не рассмотрены ходатайства представителя истца, что также не отражено в протоколе судебного заседания.

Данные доводы опровергаются материалами дела, поскольку представителем истца поданы замечания на протокол судебного заседания от 19 апреля 2012 года (л.д. 107-109), судом указанные замечания на протокол судебного заседания рассмотрены согласно нормам действующего законодательства, определением Бутырского районного суда г. Москвы от 21 мая 2012 года данные замечания отклонены (л.д. 110).

Не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что ей не выплачена заработная плата даже исходя из определенного трудовым договором размера ... руб., поскольку в спорный период работник находился в отпуске, был временно нетрудоспособен, Волковой Ю.В. предоставлялся отпуск по беременности и родам. Истцом не учтено, что расчет оплаты отпусков, пособий по беременности и родам производится в различном порядке. В этой связи определение задолженности исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, является неправильным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно определены обстоятельства имеющие значение для дела, являются несостоятельными, поскольку судом, в соответствии с законом, дана надлежащая оценка представленным доказательствам.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, определила:

решение Бутырского районного суда г. Москвы от 19 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Волковой Ю.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: