Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 октября 2012 г. N 11-10067 (ключевые темы: должностной оклад - сверхурочная работа - время отдыха - нормальная продолжительность рабочего времени - доплаты)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 октября 2012 г. N 11-10067

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Базьковой Е.М.,

судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,

при секретаре Полуховой О.Н.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Григорьева А.В. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 24 октября 2011 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Григорьева А.В. к ОАО "Межрегионтрубопроводстрой" о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни, денежных средств в счет оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать", установила:

Григорьев А.В. обратился в суд с иском к ОАО "Межрегионтрубопроводстрой" о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни, денежных средств в счет оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12 июня по 9 ноября 2007 года в должности капитана шаланды, ссылаясь на выплату заработной платы не в полном объеме, вследствие чего ответчиком уменьшена средняя зарплата при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещался телеграммой.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика Горбову Е.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Григорьев А.В. работал в ОАО "Межрегионтрубопроводстрой" на основании срочного трудового договора от 22 мая 2007 года, с 1 июня 2007 года - в должности капитана шаланды.

Истец уволен 9 ноября 2007 года в связи с прекращением действия трудового договора по истечении срока его действия.

В обоснование иска Григорьев А.В. ссылается на то, что в период с 12 июня по 9 ноября 2007 года выполнял работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава, утвержденным приказом ОАО "Межрегионтрубопроводстрой" N 177 от 01 декабря 2005 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из количества отработанного времени. При этом суд признал несостоятельными доводы истца о ежедневной продолжительности рабочего времени 12 часов и привлечении к работе в выходные и праздничные дни, поскольку данные доводы опровергаются табелями учета рабочего времени и расчетными листками, представленными работодателем.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы о том, что дело рассмотрено судом в отсутствие истца, не могут являться основанием для отмены решения суда.

Согласно ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

О времени и месте судебного заседания, назначенного на 24 октября 2011 года, истец уведомлялся судом телеграммой, направленной по адресу, указанному истцом. Кроме того, истец неоднократно представлял заявления о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом времени рассмотрения данного трудового спора в суде, того, что истец в ходе рассмотрения дела в судебные заседания не являлся, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд был вправе рассмотреть дело в отсутствие истца.

Доводы апелляционной жалобы о неверном применении судом норм, регулирующих режим рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, тогда как необходимо было применять положения нормативных правовых актов о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, не являются основанием для отмены решения суда, поскольку для работников судов внутреннего водного транспорта и морского флота устанавливается одинаковая нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневной работы (смены) - 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Истец в жалобе указывает на п. 2.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, в соответствии с которым на судах могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки.

Между тем, согласно указанного пункта график вахт (работ) разрабатывается и утверждается судовладельцем или по его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива.

Доказательств того, что графики вахт (работ) с продолжительностью 12 часов в сутки, по которым работал истец, разработаны и утверждены судовладельцем, не представлено, также не имеется сведений о наличии соответствующего поручения.

Ссылка истца на фактически отработанное время в указанных графиках, подтвержденное копиями судовых журналов, не может быть принята во внимание, поскольку не свидетельствует о необходимости установления на судне такого режима работы.

Представленным истцом табелям учета рабочего времени суд первой инстанции дал надлежащую оценку в совокупности с другими представленными доказательствами.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, определила:

решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 24 октября 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Григорьева А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: