Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. N 11-23218 (ключевые темы: увольнение - трудовая функция - правила внутреннего трудового распорядка - уборка помещений - структурное подразделение)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. N 11-23218

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Климовой С.В.

и судей Семченко А.В., Дегтеревой О.В.,

с участием прокурора Ковтуненко М.И.,

при секретаре Зотовой Е.Г.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. дело по апелляционной жалобе Хохловкина Н.А. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 15 марта 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Хохловкина Н.А. к ООО " Формула кино-Управление барами" - отказать.

установила:

Хохловкин Н.А. обратился в суд с иском к ООО "Формула кино - Управление барами" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что в период с 09.09.10 г. по 25.11.10 г. работал в должности грузчика в кинотеатре "Прага" (ООО "Формула кино - Управление барами"), но после увольнения 25.10.2011 г. по собственному желанию, истец был допущен к исполнению своих должностных обязанностей в кинотеатре "Прага", где работал до 25.07.11 г. При выходе на работу 25.07.11 г. истцу было сообщено об увольнении. При увольнении ответчик каких-либо документов об увольнении не оформлял, с приказом об увольнении не знакомил. Истец просил суд признать увольнение от 25.07.11 г. незаконным и восстановить его на работе в ООО "Формула кино - Управление барами", взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 84500 рублей, проценты за задержку выплат причитающихся истцу денежных средств.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил возражение на заявление.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Хохловкин Н.А.

Проверив материалы дела, выслушав Хохловкина Н.А. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Формула кино - Управление барами" по доверенности Камалтдинова И.А., заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что кинотеатр "Прага", расположенный по адресу г. Москва, ул. ... находится в хозяйственном ведении ГУП ОДУИКК, с которым у ООО "Формула кино - Управление барами" заключен договор аренды N 18-00019/10 от 10.08.10 г.

В период с 09.09.10 г. по 25.11.10 г. Хохловкин Н.А. работал в ООО "Формула кино - Управление барами" в структурном подразделении "Формула кино - Управление барами. Прага" в должности грузчика с часовой тарифной ставкой - 64 рубля с испытательным сроком три месяца.

12 ноября 2010 г. Хохловкин Н.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию 25 ноября 2010 г. (л.д. 5)

На основании приказа N УБ000000880 от 25.11.10 г. Хохловкин Н.А. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с приказом был ознакомлен (л.д. 52) и при увольнении истцом была получена трудовая книжка и денежные средства в счет окончательного расчета в размере 7383,02 рублей. Заявление об увольнении истцом было оформлено 12.11.2010 г. и увольнение ответчиком произведено на основании заявления Хохловкина Н.А.

Как установлено судом, после увольнения истца 25.11.10 г. трудовые отношения между сторонами не возобновлялись, истец на работу в ООО "Формула кино - Управление барами" не принимался, а осуществлял свою деятельность в рамках заключенного с ООО "Сити Клининг" соглашения по оказанию услуг по погрузочным и разгрузочным работам в кинотеатре "Прага". По согласованию с ООО "Сити Клининг" контроль за деятельностью истца осуществляли сотрудники ООО "Формула кино - Управление барами", которые составляли акты по результатам его работы и направляли их в ООО "Сити Клининг". При этом, доказательств осуществления трудовой деятельности в организации ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Факт наличия трудовых отношений между Хохловкиным Н.А. и ООО "Формула кино - Управление барами" в период с 26.11.2010 г. по 25.07.2011 г. установлен судом не был.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора судом установлены на основании исследованных доказательств, оснований для иных выводов судебная коллегия не усматривает.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, обоснованно исходил из того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику на должность грузчика не писал, приказ о приеме его на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились.

Показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ... оценены судом в совокупности с другими доказательствами и обоснованно расценены как не подтверждающие позицию истца.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец не состоял в трудовых отношениях, поэтому законных оснований для его восстановления на работе и взыскании денежных средств у суда не имелось.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обязательства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием в порядке ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 15 марта 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Хохловкина Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи