Вопрос: На предприятии установлен сменный режим работы, чередование рабочих и выходных дней определяется графиком сменности, сотрудникам устанавливается месячная тарифная ставка заработной платы. Работа осуществляется в две смены, первая смена длится с 8.00 до 20.00, вторая - с 20.00 до 8.00. Предусмотрен перерыв 60 минут. Суммированный учет рабочего времени не введен. Как следует оплачивать работу сотрудника, если её продолжительность согласно графику превышает 40 часов в неделю и если продолжительность еженедельной работы не достигает еженедельной нормы рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

На предприятии установлен сменный режим работы, чередование рабочих и выходных дней определяется графиком сменности, сотрудникам устанавливается месячная тарифная ставка заработной платы. Работа осуществляется в две смены, первая смена длится с 8.00 до 20.00, вторая - с 20.00 до 8.00. Предусмотрен перерыв 60 минут. Суммированный учет рабочего времени не введен.

Как следует оплачивать работу сотрудника, если её продолжительность согласно графику превышает 40 часов в неделю и если продолжительность еженедельной работы не достигает еженедельной нормы рабочего времени?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (часть первая ст. 104 ТК РФ).

Если суммированный учет рабочего времени не установлен, а продолжительность работы сотрудника превышает 40 часов в неделю (36, 35, 24 часа - для работников, указанных в ст. 92 ТК РФ) либо превышается продолжительность ежедневной работы для категорий работников, предусмотренных ст. 94 ТК РФ, работа за пределами такой нормы рабочего времени будет являться сверхурочной (ст. 99 ТК РФ) и должна оплачиваться работнику в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере*(1). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Относительно периодов, в которых продолжительность еженедельной работы, напротив, не достигает еженедельной нормы рабочего времени необходимо учитывать следующее. В силу части второй ст. 22, ст. 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Если работодатель не вводит суммированный учет рабочего времени, таким учетным периодом продолжает оставаться общеустановленная норма рабочего времени - 40 часов в неделю*(2). В случае, если работодатель не обеспечивает работникам возможность выполнения нормы рабочего времени за учетный период (неделю), недоработанные часы оплачиваются в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере среднего заработка*(3) (смотрите также п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, в случае, если суммированный учет рабочего времени не введен, а установленный график работы не позволяет достигнуть еженедельной нормы рабочего времени, работник все равно имеет право на полную оплату труда, как если бы он отработал норму рабочего времени за неделю полностью.

Кроме того, отсутствие суммированного учета рабочего времени увеличивает риск нарушения положения ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени увеличение рабочего времени в одной части учетного периода компенсируется снижением рабочего времени в другой части учетного периода, что приводит к отсутствию сверхурочной работы. Если же суммированный учет не введен, отработанное сверх еженедельной нормы время является полностью сверхурочным, что влечет для работодателя необходимость соблюдения пределов, установленных ст. 99 ТК РФ. Напомним, что за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

15 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Об определении полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда (в том числе тарифной системой) смотрите следующий материал:

- Энциклопедия решений. Доплата за сверхурочную работу.

*(2) Введение суммированного учета рабочего времени и состоит в том, что период, за который должна соблюдаться норма рабочего времени, увеличивается (например с общеустановленной недели до одного года).

*(3) Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.