Вопрос: Может ли работодатель возложить дополнительные обязанности на работника? Если да, то каким образом? Можно ли включить дополнительные обязанности в должностную инструкцию работника? Как будет осуществляться при этом оплата? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Может ли работодатель возложить дополнительные обязанности на работника? Если да, то каким образом? Можно ли включить дополнительные обязанности в должностную инструкцию работника? Как будет осуществляться при этом оплата?

1. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника обязательно должна указываться в трудовом договоре. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом содержание трудовой функции может быть закреплено непосредственно в трудовом договоре, а может быть указано либо детализировано в должностной инструкции, которая в таком случае будет являться неотъемлемой частью трудового договора (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4412-6).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По инициативе работодателя трудовая функция работника изменена быть не может (часть первая ст. 74 ТК РФ). Поэтому изменение круга должностных обязанностей работника (их увеличение) возможно только с его согласия. Соответственно, если работник согласен с возложением на него дополнительных обязанностей, то необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

В отсутствие согласия работника обязать его выполнять такие дополнительные обязанности невозможно: даже если дополнительные обязанности будут внесены в должностную инструкцию, то новая редакция должностной инструкции к работнику не будет применяться. В этой связи смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 05.08.2011 по делу N 2-1638/2011, п. 3 Судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года - раздел "Надзорная практика". Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом он вправе требовать от работодателя предоставления ему именно той работы, которая обусловлена договором (ст. 21 ТК РФ).

По смыслу ст. 57 ТК РФ, изначально при согласовании условий об оплате труда стороны учитывают возлагаемый на работника в момент заключения трудового договора объем обязанностей, выполняемых работ по занимаемой им должности, установленной профессии, специальности. Если в дальнейшем работодатель планирует расширить круг обязанностей работника, то работник вправе обусловить свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей повышением оплаты труда, а при безусловной даче такого согласия - требовать повышения оплаты труда. Ведь заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). В таком случае в заключаемом с работником дополнительном соглашении к трудовому договору сторонам следует согласовать новый размер оплаты труда.

2. Возложение дополнительных обязанностей может также осуществляться путем совмещения профессий или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ работник с его письменного согласия и по поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно части второй ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья ст. 60.2 ТК РФ).

Представители Роструда при оформлении совмещения должностей рекомендуют помимо заключения с работником дополнительного соглашения издавать приказ о совмещении должностей. В этой связи смотрите материал: Вопрос: Как правильно оформить приказ о совмещении должностей на время отсутствия основного работника и установить доплату за совмещение? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2012 г.)

Размер доплаты за выполнение такой дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон с учетом ее содержания и (или) объема и указывается в соглашении о совмещении (часть вторая ст. 151 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что в случае возложения на работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ).

3. Кроме того, работнику может быть поручено выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, в порядке совместительства (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником, в том числе, по месту его основной работы (внутреннее совместительство). При этом совместительство подразумевает заключение с работником отдельного трудового договора. В таком договоре необходимо будет указать все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы по совместительству, условия оплаты труда и другие. Кроме того, обязательно должно быть указано, что работа по данному трудовому договору является для сотрудника работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором о работе по совместительству (ст. 285 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

22 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.